Candidats qualifiés
À partir d’une réserve diversifiée de talents, nous recherchons le candidat le plus qualifié pour le poste.
Nos collaborateurs sont la force motrice derrière chacun de nos succès et nous mettons tout en œuvre pour les aider à évoluer, se développer et réussir. Nous continuons à renforcer et à célébrer toute la richesse des origines ethniques, des perspectives, des expériences et des compétences qui composent notre communauté Avaya mondiale.
Grâce à de nombreuses initiatives, Avaya cultive un lieu de travail inclusif qui met en valeur les différences en matière d’opinions, d’origines ethniques et de cultures. Nous nous efforçons de continuer à apprendre et à progresser, de garantir l’égalité des chances et de créer un fort sentiment d’appartenance pour tous.
Blacks Leading Empowerment se consacre au développement des opportunités de leadership, au recrutement, à la rétention, ainsi qu’à la reconnaissance, la mise en relation, le mentorat et l’autonomisation des professionnels noirs pour qu’ils soient authentiques sur le lieu de travail.
L’AERG a pour objectif de sensibiliser et de défendre les origines, les styles et les perspectives uniques des Avayans présentant un handicap.
Nos employés latinos passionnés et d’autres personnes intéressées par la culture vivante latino-américaine créent un espace où les gens se rencontrent et respectent la communauté latino-américaine du monde entier.
Grâce à leurs connaissances culturelles collectives, ce groupe aide Avaya à favoriser l’inclusion, l’équité, le développement professionnel, le recrutement et la fidélisation des employés asiatiques.
Nous célébrons le pouvoir de la diversité et la force qui accompagne l’inclusion. Nous rassemblons nos employés LGBTQIA+ et nos alliés pour défendre un lieu de travail où chacun peut vivre et travailler en étant pleinement authentique.
Notre fière communauté d’employés anciens combattants, de membres actifs et de familles d’anciens combattants se soutient et s’encourage mutuellement à travers des expériences partagées, le recrutement d’anciens combattants, le développement professionnel et personnel, et la fidélisation.
WIN@A aide les femmes d’Avaya à se rencontrer via des forums et un dialogue constructif. Le groupe offre des opportunités de networking, de développement et d’apprentissage.
Avaya est sur la liste pour la deuxième année consécutive. Forbes et Statista ont sélectionné les meilleurs employeurs au monde pour 2021 sur la base d’une enquête indépendante et anonyme menée auprès de plus de 150 000 employés dans 58 pays du monde entier.
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