Nos collaborateurs sont la force motrice derrière chacun de nos succès et nous mettons tout en œuvre pour les aider à évoluer, se développer et réussir. Nous continuons à renforcer et à célébrer toute la richesse des origines ethniques, des perspectives, des expériences et des compétences qui composent notre communauté Avaya mondiale.
Grâce à de nombreuses initiatives, Avaya cultive un lieu de travail inclusif qui met en valeur les différences en matière d’opinions, d’origines ethniques et de cultures. Nous nous efforçons de continuer à apprendre et à progresser, de garantir l’égalité des chances et de créer un fort sentiment d’appartenance pour tous.
Rejoignez-nous, donnez en retour, continuez à grandir. Nos événements et programmes destinés aux collaborateurs vous aident à vous épanouir au sein et en dehors d’Avaya.
Découvrez une culture différente en passant quelques mois à travailler dans un autre pays. Partagez des connaissances, apprenez de nouvelles compétences, découvrez de nouvelles perspectives et aidez-nous à construire une communauté et un environnement de travail aussi diversifiés que notre monde.
ABLE (Avaya Black Leading Empowerment) est un groupe de ressources de salariés Avaya. Il s’agit d’un groupe destiné à reconnaître, mettre en relation, développer et autonomiser les professionnels issus de la communauté noire sur le lieu de travail.
Notre groupe de ressources pour les femmes dirigé par notre Directrice des Ressources Humaines Monde, Faye Tylee, aide les femmes d’Avaya à tisser des liens par le biais de forums et de dialogues constructifs. Le groupe offre des opportunités de networking, de développement et d’apprentissage.
Les membres de la talentueuse équipe de collaborateurs d’Avaya se trouvent à différents stades de leur développement professionnel. Ce programme volontaire les accueille là où ils se trouvent en termes de besoins de développement et a pour vocation de créer des expériences d’apprentissage personnalisées grâce à des relations de mentorat.
Chaque année en octobre, les collaborateurs, les clients, les fournisseurs et les partenaires d’Avaya se réunissent pour faire un don de leur temps, de leur argent et de leur énergie à des causes qui nous sont chères et proches.
Avez-vous identifié un besoin auquel une solution de communication de génie pourrait répondre ? Créez une application pour améliorer notre métier et les communautés que nous servons. Avaya contribue en sélectionnant des associations caritatives au nom des équipes gagnantes.
https://avaya.kaltura.com/p/1535622/sp/153562200/thumbnail/entry_id/1_0vwre5kj/width/1920/height/750/quality/100
Cette Responsable du programme Sales Enablement d’Avaya reçoit notre prix Avaya Partner Community Council Star 2020. Chaque année, nous saluons les mérites d’une personne qui fournit systématiquement le plus haut niveau de valeur différenciée à notre communauté de partenaires.
La Directrice des Programmes et de la Stratégie partenaires d’Avaya est reconnue comme l’une des femmes CRN 2020 dans la partie Channel.
Notre Directrice du marketing et des communications pour les régions EMEA et APAC raconte à Tahawultech.com son parcours de 20 ans dans le secteur des ICT.
La Directrice du marketing d’Avaya pour l’Amérique latine est l’une des dix premières femmes du secteur technologique sélectionnées par PlayMark, une société d’édition et de marketing sud-américaine.
En 2020, notre hackathon mondial des employés a attiré près de 300 participants et reçu 58 soumissions, pour une formidable démonstration de travail d’équipe, d’ingéniosité et d’innovation. Des applications créatives ont été développées dans tous les domaines, de l’éducation à la santé en passant par la gestion des urgences, toutes axées sur l’amélioration de notre entreprise et des communautés que nous servons.
vidéo
Rencontrez l’équipe Avaya Adventure Racing championne du monde
Regardez la vidéoBlog
Mes 30 premiers jours chez Avaya
Lire le blogAvaya fait partie de la liste ! Forbes et Statista ont sélectionné les meilleurs employeurs au monde pour 2020 sur la base d’une enquête indépendante et anonyme menée auprès de plus de 160 000 employés dans 58 pays du monde entier.
Lisez l’article
