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Über uns
Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und wir ebnen ihnen den Weg, damit sie sich persönlich weiterentwickeln und erfolgreich sein können. Wir fördern die Vielfalt der ethnischen Zugehörigkeiten, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten, die unsere globale Avaya-Community ausmachen.
Durch zahlreiche Initiativen kultiviert Avaya einen integrativen Arbeitsplatz, der Unterschiede im Denken und alle Rassen, Ethnien und Kulturen schätzt. Wir streben danach, dazuzulernen und uns weiterzuentwickeln, gleiche Chancen zu gewährleisten und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl für alle zu schaffen.
Aus einem vielfältigen Pool von Talenten suchen wir den qualifiziertesten Kandidaten für die Stelle.
Wir bewerten die Fähigkeiten und Übereinstimmung jedes Kandidaten mit unseren kulturellen Prinzipien.
Wir verwenden Technologie, um Vorurteile in unseren Prozessen automatisch zu reduzieren.
Um unbewusste Vorurteile zu minimieren, unterstützen wir unsere Einstellungsteams mit Tools und umfassenden Schulungen.
Wir arbeiten mit unseren Employee Resource Groups (ERGs) zusammen, um vielfältige Talente zu schätzen und anzuziehen.
Machen Sie mit, geben Sie etwas zurück und entwickeln Sie sich weiter. Unsere Mitarbeiterveranstaltungen und -programme helfen Ihnen, innerhalb und außerhalb von Avaya erfolgreich zu sein.
Tauchen Sie in eine andere Kultur ein, indem Sie einige Monate in einem anderen Land arbeiten. Tauschen Sie Wissen aus, lernen Sie neue Fähigkeiten, entdecken Sie neue Perspektiven und helfen Sie uns dabei, eine globale Gemeinschaft und einen Arbeitsplatz aufzubauen, der so vielfältig ist, wie unsere Welt.
Das qualifizierte Team von Avaya befindet sich in verschiedenen Stadien der beruflichen Laufbahn. Dieses freiwillige Programm holt die Teilnehmer dort ab, wo sie sich in Bezug auf ihre individuellen Fähigkeiten und Wünsche befinden, um durch Mentoring-Beziehungen individuelle Lernerfahrungen zu schaffen.
Jeden Oktober kommen Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und Partner von Avaya zusammen, um Zeit, Geld und Energie für Anliegen zu spenden, die uns sehr am Herzen liegen.
Avaya fördert Mitarbeiterschulungen durch eine Reihe von Online-Schulungen und interaktiven Live-Sitzungen von internen und externen Anbietern. Im Jahr 2021 absolvierten die Mitarbeiter insgesamt 21.667 Stunden von Lerninhalten auf LinkedIn Learning, unserer Lernerfahrungsplattform.
Blacks Leading Empowerment widmet sich der Verbesserung von Führungsmöglichkeiten, der Rekrutierung und Bindung von Führungskräften sowie der Anerkennung, Verbindung, Betreuung und Befähigung von People of Colour Fachkräften, am Arbeitsplatz authentisch zu sein.
AERG konzentriert sich darauf, ein größeres Bewusstsein zu schaffen und sich für die einzigartigen Hintergründe, Stile und Perspektiven von Avayanern mit unterschiedlichen Fähigkeiten einzusetzen.
Unsere leidenschaftlichen lateinamerikanischen Mitarbeiter und andere, die an der lebendigen lateinamerikanischen Kultur interessiert sind, schaffen einen Raum, in dem die lateinamerikanische Gemeinschaft rund um den Globus miteinander in Kontakt kommt und respektiert wird.
Mit ihren kollektiven kulturellen Einsichten hilft diese Gruppe Avaya, eine stärkere Inklusion, Gerechtigkeit, berufliche Entwicklung, Rekrutierung und Bindung asiatischer Mitarbeiter zu fördern.
Wir feiern die Kraft der Vielfalt und die Stärke, die mit Inklusion einhergeht. Wir bringen unsere LGBTQIA+-Mitarbeiter und Verbündeten zusammen, um uns für einen Arbeitsplatz einzusetzen, an dem jeder als sein authentisches Selbst leben und arbeiten kann.
Unsere stolze Community von Mitarbeiterveteranen, aktiven Mitarbeitern und der Familie von Veteranen unterstützt und ermutigt sich gegenseitig durch gemeinsame Erfahrungen, Rekrutierung von Veteranen, berufliche und persönliche Entwicklung und Bindung.
WIN@A hilft Frauen bei Avaya, sich durch Foren und sinnvollen Dialog zu vernetzen. Die Gruppe bietet Networking-, Weiterentwicklungs- und Lernmöglichkeiten.