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Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und wir ebnen ihnen den Weg, damit sie sich persönlich weiterentwickeln und erfolgreich sein können. Wir fördern die Vielfalt der ethnischen Zugehörigkeiten, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten, die unsere globale Avaya-Community ausmachen.
Durch zahlreiche Initiativen kultiviert Avaya einen integrativen Arbeitsplatz, der Unterschiede im Denken und alle Rassen, Ethnien und Kulturen schätzt. Wir streben danach, dazuzulernen und uns weiterzuentwickeln, gleiche Chancen zu gewährleisten und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl für alle zu schaffen.
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Kultur bei Avaya
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Schwarze Geschichte: Die Vergangenheit ehren und die Zukunft gestalten
Die Avaya-Mitarbeiter Roger McDaniel, April Owusu und Ariel Wilkins kommen zusammen, um den Black History Month zu feiern.
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Was es bedeutet, dazuzugehören
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Inklusionelle Erfahrungen
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Avaya fördert Mitarbeiterschulungen durch eine Reihe von Online-Schulungen und interaktiven Live-Sitzungen von internen und externen Anbietern. Im Jahr 2021 absolvierten die Mitarbeiter insgesamt 21.667 Stunden von Lerninhalten auf LinkedIn Learning, unserer Lernerfahrungsplattform.
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AERG konzentriert sich darauf, ein größeres Bewusstsein zu schaffen und sich für die einzigartigen Hintergründe, Stile und Perspektiven von Avayanern mit unterschiedlichen Fähigkeiten einzusetzen.
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