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多元化、平等与包容

我们的员工是我们每一次成功背后的动力,我们为他们的成长、发展和胜利铺平了道路。我们继续发展和拥护种族、观点、经历和技能的多样性,正是这些创造了我们全球化的 Avaya 社区。

致力于招聘中的多元化

合格候选人

从多样化的人才库中,我们寻找合格的理想职位候选人。

一位女性双臂交叉,面带微笑
合格候选人

自动化

我们利用技术来自动减少流程中的偏见。

一位男性戴着耳机看着平板电脑
自动化

培训

为了尽量减少无意识偏见,我们通过工具和广泛的培训为招聘团队提供支持。

一位女性在使用笔记本电脑
培训

员工资源组

我们与我们的员工资源组 (ERG) 合作,以挖掘和吸引多元化人才。

一位男性站在滑板上,面带微笑
员工资源组

在 Avaya 有很多种方式让您与众不同、做自己

加入、回馈、不断成长。我们的员工活动和计划可帮助您在 Avaya 公司内部和外部全面发展。

人才交换计划

人才交换计划

通过在另一个国家/地区工作几个月,沉浸于不同的文化中。分享知识,学习新的技能和观点,并帮助我们构建一个多元化的全球社区和工作场所。

指导计划

指导计划

Avaya 的人才团队处于职业发展的不同阶段。这个志愿计划满足了他们在各自发展阶段的需求,以及希望通过指导关系创造个性化学习体验的需求。

Month of Giving 回馈月

回馈月

每年 10 月,Avaya 员工、客户、供应商和合作伙伴共同为我们心中神圣的事业贡献时间、金钱和精力。

员工黑客马拉松 (Employee Hackathon)

员工黑客马拉松

是否需要巧妙的沟通方式? 开发一款能够帮助改善我们的业务和我们所服务社区的应用程序。Avaya 代表我们的获奖团队为选定的慈善机构做出捐赠。

理想的工作场所

Avaya 连续第二年榜上有名。Forbes 和 Statista 根据一项对全球 58 个国家/地区超过 150,000 名员工进行的独立和匿名调查,评选出了“2021 全球最佳雇主”。

阅读新闻
Forbes 2021 World's Best Employers Logo

Avaya 员工获评 2021 年 CRN 渠道女强人

这份年度清单认可了女性领导者在 IT 渠道中的非凡优势、远见和成就。2021 年渠道女强人表彰名单来自 IT 渠道各领域的女性,包括供应商、分销商和解决方案提供商。

Darcey Harrison

Darcey Harrison

作为 Avaya 北美地区云加速业务副总裁,Darcey 负责拓展客户对 Avaya OneCloud 解决方案的采用。她与客户密切合作,确保 Avaya 成为企业适应未来新工作的首选合作伙伴。

Kathleen Sullivan

Kathleen Sullivan

Kathleen 是商业客户副总裁,负责为 Avaya 客户及为其服务的合作伙伴提供基于云的资源,帮助企业实现 Avaya OneCloud 体验平台解决方案的优势。

Lisa Frederick

Lisa Frederick

作为 Avaya 美国渠道高级总监,Lisa 正在努力推进 Avaya 强大的渠道伙伴社区,鼓励客户接纳和采用 Avaya OneCloud 组合,以期取得更大成功。我们的高绩效渠道团队使合作伙伴能够尽可能充分地利用云技术进步方面的机会。

团队合作的惊人力量

视频

了解 Avaya 世界冠军探险竞赛队

Avaya 探险竞赛队真正诠释了出色的团队合作,展示了共同克服困难、适应环境和实现目标的意义。 

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