您的员工能通过他们最常用的渠道轻松联系客户。
通过预置或定制应用程序，让业务流程实现自动化和个性化。
增强员工体验，以提高效率，优化协作，更好的服务您的客户。
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从内到外地提升协作。
Avaya 混合云与企业发展步调一致
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关于我们
我们的员工是我们每一次成功背后的动力，我们为他们的成长、发展和胜利铺平了道路。我们继续发展和拥护种族、观点、经历和技能的多样性，正是这些创造了我们全球化的 Avaya 社区。
通过众多举措，Avaya 营造出了一个包容性的工作场所，重视思想、种族、民族和文化方面的差异。我们努力地不断学习和成长，确保机会平等，并为所有人创造强烈的归属感。
从多样化的人才库中，我们寻找合格的理想职位候选人。
我们评估每位候选人是否熟悉、认可并奉行我们的文化原则。
我们利用技术来自动减少流程中的偏见。
为了尽量减少无意识偏见，我们通过工具和广泛的培训为招聘团队提供支持。
我们与我们的员工资源组 (ERG) 合作，以挖掘和吸引多元化人才。
Avaya 的公司文化
播客
Black history: Honoring the past and creating the future
Avaya employees Roger McDaniel, April Owusu, and Ariel Wilkins, come together to celebrate and highlight Black History Month.
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博客
What it means to belong
Belonging is a fundamental human need and foundational for a safe and thriving civilization. We all have the power to make a...
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Inclusionary experiences
Inspiration4 spaceflight pilot Dr. Sian Proctor discusses her remarkable journey that eventually led to space and the importance of...
Avaya associates named as 2022 CRN Women of the Channel
These extraordinary women support customers and partners while bringing innovative concepts, strategic business planning, and...
加入、回馈、不断成长。我们的员工活动和计划可帮助您在 Avaya 公司内部和外部全面发展。
人才交换计划
通过在另一个国家/地区工作几个月，沉浸于不同的文化中。分享知识，学习新的技能和观点，并帮助我们构建一个多元化的全球社区和工作场所。
指导计划
Avaya 的人才团队处于职业发展的不同阶段。这个志愿计划满足了他们在各自发展阶段的需求，以及希望通过指导关系创造个性化学习体验的需求。
回馈月
每年 10 月，Avaya 员工、客户、供应商和合作伙伴共同为我们心中神圣的事业贡献时间、金钱和精力。
员工黑客马拉松
是否需要巧妙的沟通方式？ 开发一款能够帮助改善我们的业务和我们所服务社区的应用程序。Avaya 代表我们的获奖团队为选定的慈善机构做出捐赠。
ABLE 的宗旨是，在工作中发现黑人专业人员的潜力，增进其交流，发展其能力，认可其成绩。
AERG 主要帮助提升人们的残障人士关爱意识，并为 Avaya残障员工提供施展才能的空间和发表观点的渠道。
我们充满激情的拉丁裔员工，携手其他对活力四射拉丁文化满怀兴趣的人士，创造了一个空间，供人们接触感受全球拉丁美洲社区，并表达其喜爱和敬意。
凭借其共同的文化背景和见解，该小组帮助 Avaya 促进亚洲员工的包容性、公平性、职业发展、招聘和留任。
我们期待并拥抱多元化和包容性所带来的力量。我们对 LGBTQIA+ 员工和伙伴们敞开怀抱，营造一个所有人都能追随真实自我去劳动和生活的工作场所。
我们有引以为豪的退伍军人社群，其成员包括退伍军人员工、活跃员工和退伍军人家庭等，大家通过分享经验、介绍机会、交流职业和个人发展等方式保持密切的关系，相互鼓励相互支撑。
WIN@A 帮助 Avaya 女性通过论坛和有意义的对话进行沟通建立联系。该小组提供沟通、成长和学习机会。