合格候选人
从多样化的人才库中，我们寻找合格的理想职位候选人。
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多元化、平等与包容
我们的员工是我们每一次成功背后的动力，我们为他们的成长、发展和胜利铺平了道路。我们继续发展和拥护种族、观点、经历和技能的多样性，正是这些创造了我们全球化的 Avaya 社区。
我们的优势来自我们的差异
通过众多举措，Avaya 营造出了一个包容性的工作场所，重视思想、种族、民族和文化方面的差异。我们努力地不断学习和成长，确保机会平等，并为所有人创造强烈的归属感。
致力于招聘中的多元化
自动化
我们利用技术来自动减少流程中的偏见。
培训
为了尽量减少无意识偏见，我们通过工具和广泛的培训为招聘团队提供支持。
员工资源组
我们与我们的员工资源组 (ERG) 合作，以挖掘和吸引多元化人才。
在 Avaya 有很多种方式让您与众不同、做自己
加入、回馈、不断成长。我们的员工活动和计划可帮助您在 Avaya 公司内部和外部全面发展。
人才交换计划
通过在另一个国家/地区工作几个月，沉浸于不同的文化中。分享知识，学习新的技能和观点，并帮助我们构建一个多元化的全球社区和工作场所。
指导计划
Avaya 的人才团队处于职业发展的不同阶段。这个志愿计划满足了他们在各自发展阶段的需求，以及希望通过指导关系创造个性化学习体验的需求。
回馈月
每年 10 月，Avaya 员工、客户、供应商和合作伙伴共同为我们心中神圣的事业贡献时间、金钱和精力。
员工黑客马拉松
是否需要巧妙的沟通方式？ 开发一款能够帮助改善我们的业务和我们所服务社区的应用程序。Avaya 代表我们的获奖团队为选定的慈善机构做出捐赠。
Avaya 全球员工资源组
ABLE – Avaya 黑人员工培养和赋能
ABLE 的宗旨是，在工作中发现黑人专业人员的潜力，增进其交流，发展其能力，认可其成绩。
AERG – 残障员工资源组
AERG 主要帮助提升人们的残障人士关爱意识，并为 Avaya残障员工提供施展才能的空间和发表观点的渠道。
Asociación Latinos Mundiales Avaya
我们充满激情的拉丁裔员工，携手其他对活力四射拉丁文化满怀兴趣的人士，创造了一个空间，供人们接触感受全球拉丁美洲社区，并表达其喜爱和敬意。
Avaya 亚裔/太平洋岛民
凭借其共同的文化背景和见解，该小组帮助 Avaya 促进亚洲员工的包容性、公平性、职业发展、招聘和留任。
Pride Network (LGBTQIA+)
我们期待并拥抱多元化和包容性所带来的力量。我们对 LGBTQIA+ 员工和伙伴们敞开怀抱，营造一个所有人都能追随真实自我去劳动和生活的工作场所。
在 Avaya 的退伍军人
我们有引以为豪的退伍军人社群，其成员包括退伍军人员工、活跃员工和退伍军人家庭等，大家通过分享经验、介绍机会、交流职业和个人发展等方式保持密切的关系，相互鼓励相互支撑。
WIN@A – Avaya 女性沟通互助小组
WIN@A 帮助 Avaya 女性通过论坛和有意义的对话进行沟通建立联系。该小组提供沟通、成长和学习机会。
理想的工作场所
Avaya 连续第二年榜上有名。Forbes 和 Statista 根据一项对全球 58 个国家/地区超过 150,000 名员工进行的独立和匿名调查，评选出了“2021 全球最佳雇主”。
阅读新闻Avaya 员工获评 2021 年 CRN 渠道女强人
这份年度清单认可了女性领导者在 IT 渠道中的非凡优势、远见和成就。2021 年渠道女强人表彰名单来自 IT 渠道各领域的女性，包括供应商、分销商和解决方案提供商。
Darcey Harrison
作为 Avaya 北美地区云加速业务副总裁，Darcey 负责拓展客户对 Avaya OneCloud 解决方案的采用。她与客户密切合作，确保 Avaya 成为企业适应未来新工作的首选合作伙伴。
Kathleen Sullivan
Kathleen 是商业客户副总裁，负责为 Avaya 客户及为其服务的合作伙伴提供基于云的资源，帮助企业实现 Avaya OneCloud 体验平台解决方案的优势。
Lisa Frederick
作为 Avaya 美国渠道高级总监，Lisa 正在努力推进 Avaya 强大的渠道伙伴社区，鼓励客户接纳和采用 Avaya OneCloud 组合，以期取得更大成功。我们的高绩效渠道团队使合作伙伴能够尽可能充分地利用云技术进步方面的机会。
