您的员工能通过他们最常用的渠道轻松联系客户。
通过预置或定制应用程序，让业务流程实现自动化和个性化。
增强员工体验，以提高效率，优化协作，更好的服务您的客户。
让我们的专家团队帮助您最大限度从您的投资中获取收益。
咨询专家，创造您最佳的客户旅程。
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从内到外地提升协作。
Avaya 混合云与企业发展步调一致
保证客户和员工在每个接触点都能获享轻松体验。
查找您所在地区的授权Avaya渠道合作伙伴。
通过Avaya的开放解决方案平台打造创造性的新通信解决方案。
了解我们如何与领先技术公司携手合作，打造独树一帜和增值的解决方案.
了解Avaya的所有合作伙伴类型和项目。
在销售Avaya产品时，尽享各种福利、激励、商机引导、培训和营销资源支持。
通过我们的博客文章走进Avaya，了解有关协作、客户体验、人工智能和数字化的宝贵观点。
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关于我们
我们的员工是我们每一次成功背后的动力，我们为他们的成长、发展和胜利铺平了道路。我们继续发展和拥护种族、观点、经历和技能的多样性，正是这些创造了我们全球化的 Avaya 社区。
通过众多举措，Avaya 营造出了一个包容性的工作场所，重视思想、种族、民族和文化方面的差异。我们努力地不断学习和成长，确保机会平等，并为所有人创造强烈的归属感。
从多样化的人才库中，我们寻找合格的理想职位候选人。
我们评估每位候选人是否熟悉、认可并奉行我们的文化原则。
我们利用技术来自动减少流程中的偏见。
为了尽量减少无意识偏见，我们通过工具和广泛的培训为招聘团队提供支持。
我们与我们的员工资源组 (ERG) 合作，以挖掘和吸引多元化人才。
Avaya 的公司文化
播客
黑人历史：铭记过去，创造未来
Avaya 员工 Roger McDaniel、April Owusu 和 Ariel Wilkins 聚在一起庆祝并重点探讨黑人历史纪念月。
收听播客
博客
归属感的意义
归属感是人类的基本需求，也是建立安全、繁荣文明的基础。不论是在工作、家庭或其他场合中与他人相处，我们都有能力通过创造归属感来发挥作用。
阅读博客
包容性体验
“灵感 4 号”飞船的飞行员希恩·普罗克特博士谈论了她最终飞往太空的非凡旅程，以及多样性、包容性和个性在各行各业中的重要性。
Avaya 员工获评 2022 年 CRN 渠道女强人
这些杰出的女性在为客户和合作伙伴提供支持的同时，将创新的理念、战略业务规划和全面的渠道举措付诸实践。
加入、回馈、不断成长。我们的员工活动和计划可帮助您在 Avaya 公司内部和外部全面发展。
人才交换计划
通过在另一个国家/地区工作几个月，沉浸于不同的文化中。分享知识，学习新的技能和观点，并帮助我们构建一个多元化的全球社区和工作场所。
指导计划
Avaya 的人才团队处于职业发展的不同阶段。这个志愿计划满足了他们在各自发展阶段的需求，以及希望通过指导关系创造个性化学习体验的需求。
Month of Giving 回馈月
每年 10 月，Avaya 员工、客户、供应商和合作伙伴共同为我们心中神圣的事业贡献时间、金钱和精力。
员工持续学习
Avaya 通过内部与外部供应商召开的各种网络和现场互动会议，对员工进行培训。2021 年，员工在学习体验平台 LinkedIn Learning 上的学习时长共计 21,667 小时。
ABLE 的宗旨是，在工作中发现黑人专业人员的潜力，增进其交流，发展其能力，认可其成绩。
AERG 主要帮助提升人们的残障人士关爱意识，并为 Avaya残障员工提供施展才能的空间和发表观点的渠道。
我们充满激情的拉丁裔员工，携手其他对活力四射拉丁文化满怀兴趣的人士，创造了一个空间，供人们接触感受全球拉丁美洲社区，并表达其喜爱和敬意。
凭借其共同的文化背景和见解，该小组帮助 Avaya 促进亚洲员工的包容性、公平性、职业发展、招聘和留任。
我们期待并拥抱多元化和包容性所带来的力量。我们对 LGBTQIA+ 员工和伙伴们敞开怀抱，营造一个所有人都能追随真实自我去劳动和生活的工作场所。
我们有引以为豪的退伍军人社群，其成员包括退伍军人员工、活跃员工和退伍军人家庭等，大家通过分享经验、介绍机会、交流职业和个人发展等方式保持密切的关系，相互鼓励相互支撑。
WIN@A 帮助 Avaya 女性通过论坛和有意义的对话进行沟通建立联系。该小组提供沟通、成长和学习机会。