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多元化、平等与包容

我们的员工是我们每一次成功背后的动力，我们为他们的成长、发展和胜利铺平了道路。我们继续发展和拥护种族、观点、经历和技能的多样性，正是这些创造了我们全球化的 Avaya 社区。

我们的优势来自我们的差异

通过众多举措，Avaya 营造出了一个包容性的工作场所，重视思想、种族、民族和文化方面的差异。我们努力地不断学习和成长，确保机会平等，并为所有人创造强烈的归属感。

Diversity and Inclusion

在 Avaya 有很多种方式让您与众不同、做自己

加入、回馈、不断成长。我们的员工活动和计划可帮助您在 Avaya 公司内部和外部全面发展。

人才交换计划

通过在另一个国家/地区工作几个月，沉浸于不同的文化中。分享知识，学习新的技能和观点，并帮助我们建立一个多元化的全球社区和工作场所。

黑人专业人士 ERG（员工资源组）

ABLE 是一个 Avaya 员工资源组，其英文全称是 Avaya Blacks Leading Empowerment（Avaya 黑人领导的赋权计划）。该小组致力于在工作场所认可、联系、培养和赋权黑人专业人士。

女性专属网络

由我们的全球人力资源主管 Faye Tylee 领导的女员工资源组 (Women's Employee Resource Group) 可帮助 Avaya 的女员工通过论坛和有意义的对话建立联系。该小组提供沟通、成长和学习机会。

指导计划

Avaya 的人才团队处于职业发展的不同阶段。这个志愿计划满足了他们在各自发展阶段的需求，以及希望通过指导关系创造个性化学习体验的需求。

Month of Giving 回馈月

每年 10 月，Avaya 员工、客户、供应商和合作伙伴共同为我们心中神圣的事业贡献时间、金钱和精力。

员工黑客马拉松（Employee Hackathon)

是否需要巧妙的沟通方式？ 开发一款能够帮助改善我们的业务和我们所服务社区的应用程序。Avaya 代表我们的获奖团队为选定的慈善机构做出捐赠。

Avaya 的女性赋权

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杰出员工

文化理念奖

每个季度，我们都会表彰出色迎接客户挑战、践行企业五项原则的员工。

文化理念奖

恭喜 Jiafa Wang

Jiafa 花了一个多月的个人时间（包括周末），在我们的大连实验室搭建立起了整个 Avaya Equinox® 解决方案。

恭喜 Jiafa Wang

恭喜 Debra Wittenmeier

Debra Wittenmeier 坚持不懈地将我们的合作伙伴放在第一位，确保业务顺利进行，并解决了所有运营挑战。
恭喜 Debra Wittenmeier

2020 Avaya Employee Hackathon Winners cheering!

Avayans 发明的创新应用程序

2020 年，我们的全球员工黑客马拉松有近 300 名参与者和 58 个提交作品，展示了令人难以置信的团队合作、独创性和创新。从教育到医疗保健，再到应急管理，开发了各个领域的创新应用—所有这些都以改善我们的业务和我们所服务的社区为目标。

团队合作的惊人力量

视频

了解 Avaya 世界冠军探险竞赛队

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在 Avaya 的前 30 天

博客

我在 Avaya 的前 30 天

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理想的工作场所

Avaya 榜上有名！Forbes 和 Statista 根据一项对全球 58 个国家/地区超过 160,000 名员工进行的独立和匿名管理调查，评选出了“2020 全球最佳雇主”。

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理想的工作场所
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