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Acerca de Avaya
Nuestra gente es la fuerza impulsora detrás de todos nuestros éxitos, y habilitamos caminos para que nuestra gente crezca, se desarrolle y sea ganadora. Continuamos nutriendo y celebrando la riqueza de etnias, perspectivas, experiencias y habilidades que constituyen nuestra comunidad global de Avaya.
A través de numerosas iniciativas, Avaya cultiva un lugar de trabajo inclusivo que valora las diferencias de pensamientos, razas, etnias y culturas. Nos esforzamos para continuar aprendiendo y creciendo, asegurar la igualdad de oportunidades, y crear un fuerte sentimiento de pertenencia para todos.
De un grupo diverso de talentos, buscamos al candidato más calificado para el trabajo.
Evaluamos la adaptación y la adecuación de cada candidato respecto de nuestros Principios Culturales.
Usamos tecnología para reducir automáticamente el sesgo en nuestros procesos.
Para minimizar el sesgo inconsciente, apoyamos a nuestros equipos de contratación con herramientas y una amplia capacitación.
Nos asociamos con nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) para apreciar y atraer diversidad de talentos.
Únete, aporta y sigue creciendo. Nuestros eventos para empleados y programas te ayudan a tener éxito dentro y fuera de Avaya.
Sumérgete en una cultura diferente pasando algunos meses trabajando en otro país. Comparte tus conocimientos, aprende nuevas habilidades y perspectivas, y ayúdanos a construir una comunidad global y un lugar de trabajo que es tan diverso como nuestro mundo.
El talentoso equipo de personas de Avaya se encuentra en diferentes etapas del desarrollo profesional. Este programa voluntario se adapta a la etapa de su carrera en términos de sus necesidades de desarrollo y deseos para crear experiencias de aprendizaje personalizadas mediante relaciones de mentoría.
Cada octubre, los empleados, clientes, proveedores y partners de Avaya se unen para donar tiempo, dinero y energía a causas que son cercanas y queridas para nuestros corazones.
Avaya está comprometida con la capacitación de los empleados a través de una variedad de sesiones interactivas en directo y virtuales de proveedores internos y externos. En 2021, los empleados registraron 21 667 horas de contenido de aprendizaje en LinkedIn Learning, nuestra plataforma de experiencia de aprendizaje.
Blacks Leading Empowerment se dedica a aumentar las oportunidades de liderazgo, reclutamiento, retención, así como a reconocer, conectar, orientar y empoderar a los profesionales afrodescendientes para que sean su auténtico yo en el lugar de trabajo.
El AERG se enfoca en fomentar una mayor conciencia y brindar una defensa de los antecedentes, estilos y perspectivas únicos de los Avayans con capacidades diferentes.
Nuestros apasionados empleados latinos y otros interesados en la vibrante cultura latina crean un espacio donde las personas se conectan y respetan a la comunidad latinoamericana en todo el mundo.
Con sus conocimientos culturales colectivos, este grupo ayuda a Avaya a fomentar una mayor inclusión, equidad, desarrollo profesional, contratación y retención de empleados asiáticos.
Celebramos el poder de la diversidad y la fuerza que viene con la inclusión. Reunimos a nuestros empleados y aliados LGBTQIA+ para abogar por un lugar de trabajo donde todos puedan vivir y trabajar como ellos mismos.
Nuestra orgullosa comunidad de empleados que son veteranos, empleados que son miembros activos de las FF. AA. y familiares de veteranos se apoyan y alientan mutuamente a través de experiencias compartidas, contratación de veteranos, desarrollo profesional y personal, y retención.
La WIN@A ayuda a las mujeres de Avaya a conectarse a través de foros y diálogos significativos. El grupo proporciona oportunidades para entablar redes, crecer y aprender.