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Acerca de Avaya
Nuestra gente es la fuerza impulsora detrás de todos nuestros éxitos, y habilitamos caminos para que nuestra gente crezca, se desarrolle y sea ganadora. Continuamos nutriendo y celebrando la riqueza de etnias, perspectivas, experiencias y habilidades que constituyen nuestra comunidad global de Avaya.
A través de numerosas iniciativas, Avaya cultiva un lugar de trabajo inclusivo que valora las diferencias de pensamientos, razas, etnias y culturas. Nos esforzamos para continuar aprendiendo y creciendo, asegurar la igualdad de oportunidades, y crear un fuerte sentimiento de pertenencia para todos.
De un grupo diverso de talentos, buscamos al candidato más calificado para el trabajo.
Evaluamos la adaptación y la adecuación de cada candidato respecto de nuestros Principios Culturales.
Usamos tecnología para reducir automáticamente el sesgo en nuestros procesos.
Para minimizar el sesgo inconsciente, apoyamos a nuestros equipos de contratación con herramientas y una amplia capacitación.
Nos asociamos con nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) para apreciar y atraer diversidad de talentos.
Cultura en Avaya
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Historia de la negritud: honrar el pasado y crear el futuro
Los empleados de Avaya Roger McDaniel, April Owusu, y Ariel Wilkins, se reúnen para celebrar y resaltar el Mes de la Historia...
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Qué significa pertenecer
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Asociadas de Avaya nombradas por CRN como Women of the Channel 2022
Estas extraordinarias mujeres apoyan a clientes y partners, a la vez que ponen en práctica conceptos innovadores, planificación...
Únete, aporta y sigue creciendo. Nuestros eventos para empleados y programas te ayudan a tener éxito dentro y fuera de Avaya.
Programa de intercambio de talentos
Sumérgete en una cultura diferente pasando algunos meses trabajando en otro país. Comparte tus conocimientos, aprende nuevas habilidades y perspectivas, y ayúdanos a construir una comunidad global y un lugar de trabajo que es tan diverso como nuestro mundo.
Programa de mentoría
El talentoso equipo de personas de Avaya se encuentra en diferentes etapas del desarrollo profesional. Este programa voluntario se adapta a la etapa de su carrera en términos de sus necesidades de desarrollo y deseos para crear experiencias de aprendizaje personalizadas mediante relaciones de mentoría.
Mes de donación
Cada octubre, los empleados, clientes, proveedores y partners de Avaya se unen para donar tiempo, dinero y energía a causas que son cercanas y queridas para nuestros corazones.
Aprendizaje continuo de empleados
Avaya está comprometida con la capacitación de los empleados a través de una variedad de sesiones interactivas en directo y virtuales de proveedores internos y externos. En 2021, los empleados registraron 21 667 horas de contenido de aprendizaje en LinkedIn Learning, nuestra plataforma de experiencia de aprendizaje.
Blacks Leading Empowerment se dedica a aumentar las oportunidades de liderazgo, reclutamiento, retención, así como a reconocer, conectar, orientar y empoderar a los profesionales afrodescendientes para que sean su auténtico yo en el lugar de trabajo.
El AERG se enfoca en fomentar una mayor conciencia y brindar una defensa de los antecedentes, estilos y perspectivas únicos de los Avayans con capacidades diferentes.
Nuestros apasionados empleados latinos y otros interesados en la vibrante cultura latina crean un espacio donde las personas se conectan y respetan a la comunidad latinoamericana en todo el mundo.
Con sus conocimientos culturales colectivos, este grupo ayuda a Avaya a fomentar una mayor inclusión, equidad, desarrollo profesional, contratación y retención de empleados asiáticos.
Celebramos el poder de la diversidad y la fuerza que viene con la inclusión. Reunimos a nuestros empleados y aliados LGBTQIA+ para abogar por un lugar de trabajo donde todos puedan vivir y trabajar como ellos mismos.
Nuestra orgullosa comunidad de empleados que son veteranos, empleados que son miembros activos de las FF. AA. y familiares de veteranos se apoyan y alientan mutuamente a través de experiencias compartidas, contratación de veteranos, desarrollo profesional y personal, y retención.
La WIN@A ayuda a las mujeres de Avaya a conectarse a través de foros y diálogos significativos. El grupo proporciona oportunidades para entablar redes, crecer y aprender.