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Informazioni su Avaya
I nostri dipendenti sono la forza trainante di ogni nostro successo e spianiamo loro la strada affinché possano crescere, svilupparsi e vincere. Continuiamo a costruire e celebrare la ricchezza di etnie, prospettive, esperienze e competenze che compongono la comunità globale di Avaya.
Attraverso numerose iniziative, Avaya coltiva un ambiente di lavoro inclusivo che valorizza le differenze di pensiero, razza, etnia e cultura. Ci impegniamo per continuare a imparare e a crescere, a garantire pari opportunità e a creare un forte senso di appartenenza per tutti.
Partendo da un gruppo diversificato di talenti, cerchiamo il candidato più qualificato per il lavoro.
Valutiamo l’affinità e l’idoneità di ciascun candidato ai nostri Principi culturali
Utilizziamo la tecnologia per ridurre automaticamente i pregiudizi nei nostri processi.
Per ridurre al minimo i pregiudizi inconsci, supportiamo i team di assunzione con strumenti e formazione completa.
Collaboriamo con i nostri gruppi di risorse per dipendenti (Employee Resource Group, ERG) per apprezzare e attrarre talenti diversi.
Unisciti a noi, dai il tuo contributo, continua a crescere. I nostri programmi ed eventi per i dipendenti ti aiutano a crescere dentro e fuori Avaya.
Immergiti in una cultura diversa trascorrendo qualche mese a lavorare in un altro Paese. Condividi le conoscenze, impara nuove competenze e punti di vista e aiutaci a costruire una comunità globale e un luogo di lavoro diversificato come il nostro mondo.
Il team dei talenti di Avaya include persone in fasi di sviluppo professionale diverse. Questo programma su base volontaria li riunisce partendo dalla loro attuale posizione in termini di esigenze di sviluppo e desideri, al fine di creare esperienze di apprendimento personalizzate attraverso relazioni di mentoring.
Ogni ottobre, i dipendenti, i clienti, i fornitori e i partner Avaya si uniscono per donare tempo, denaro ed energia a cause meritevoli, vicine e care ai nostri cuori.
Avaya si impegna ad adottare la formazione mediante diverse sessioni online e interattive “live” da fornitori interni ed esterni. Nel 2021, i dipendenti hanno eseguito accessi per 21.667 ore per contenuti di apprendimento su LinkedIn Learning, la nostra piattaforma di esperienza di apprendimento.
Blacks Leading Empowerment si impegna ad aumentare le opportunità di leadership, l’assunzione, il trattenimento, nonché a riconoscere, mettere in contatto, guidare e responsabilizzare i professionisti neri, consentendo loro di essere se stessi sul posto di lavoro.
AERG si concentra sulla promozione di una maggiore consapevolezza e sul supporto a background, stili e punti di vista unici delle persone disabili che gravitano intorno ad Avaya.
I nostri appassionati dipendenti latini e altre persone interessate alla vivace cultura latina creano uno spazio in cui le persone entrano in contatto con la comunità latino-americana di tutto il mondo e la rispettano.
Grazie alle sue conoscenze culturali collettive, questo gruppo aiuta Avaya a promuovere inclusione, pari opportunità, sviluppo professionale, reclutamento e trattenimento dei dipendenti asiatici.
Celebriamo il potere della diversità e la forza dell’inclusione. Insieme ai nostri dipendenti LGBTQIA+ e ai loro alleati sosteniamo l’idea di un luogo di lavoro in cui tutti possano vivere e lavorare essendo autenticamente se stessi.
La nostra orgogliosa comunità di veterani dipendenti, membri attivi dipendenti e familiari di veterani si supporta e incoraggia a vicenda attraverso esperienze condivise, reclutamento di veterani, sviluppo professionale e personale e trattenimento.
WIN@A aiuta le donne di Avaya a interagire attraverso forum e un dialogo significativo. Il gruppo fornisce opportunità di networking, crescita e apprendimento.