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Diversità, parità e inclusione

I nostri dipendenti sono la forza trainante di ogni nostro successo e spianiamo loro la strada affinché possano crescere, svilupparsi e vincere. Continuiamo a costruire e celebrare la ricchezza di etnie, prospettive, esperienze e competenze che compongono la comunità globale di Avaya.

Tanti modi per essere unici, e per essere se stessi in Avaya

Unisciti a noi, dona, continua a crescere. I nostri programmi ed eventi per i dipendenti ti aiutano a crescere all’interno e al di fuori di Avaya.

Programma Talent Exchange

Immergiti in una cultura diversa trascorrendo qualche mese a lavorare in un altro Paese. Condividi le conoscenze, impara nuove competenze e punti di vista, e aiutaci a costruire una comunità globale e un luogo di lavoro diversificato come il nostro mondo.

Black Professionals ERG

ABLE, un gruppo risorse per i dipendenti Avaya, è l’acronimo di Avaya Blacks Leading Empowerment. Il gruppo si impegna a individuare, connettere, sviluppare e responsabilizzare i professionisti di colore al lavoro.

Rete di Donne

Il gruppo risorse per le dipendenti-donna, guidato dal Responsabile globale delle Risorse umane, Faye Tylee, aiuta le donne Avaya a relazionarsi attraverso forum e scambi di opinioni a valore aggiunto. Il gruppo fornisce opportunità di networking, crescita e apprendimento.

Programma di mentoring

Il team dei talenti di Avaya include persone in fasi di sviluppo professionale diverse. Questo programma volontario li riunisce partendo dalla loro attuale posizione in termini di esigenze di sviluppo e desideri, al fine di creare esperienze di apprendimento personalizzate attraverso relazioni di mentoring.

Mese della Beneficienza

Ogni ottobre, i dipendenti, i clienti, i fornitori e i partner Avaya si uniscono per donare tempo, denaro ed energia a cause meritevoli, vicine e care ai nostri cuori.

Hackathon dei dipendenti

Hai individuato un’esigenza che potrebbe essere soddisfatta da intuizioni geniali? Crea un’app che aiuti a migliorare la nostra attività e le comunità in cui operiamo. Avaya effettua donazioni a favore di determinati enti di beneficenza a nome dei nostri team straordinari.

L’Empowerment delle donne in Avaya

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Riflettori puntati sulle donne nella tecnologia Avaya

Dawn Gray

Il Responsabile del programma di abilitazione alle vendite riceve il premio Council Star Award per le comunità di partner per il 2020. Ogni anno premiamo una persona che offre costantemente il più alto livello di valore aggiunto differenziale alla nostra comunità di partner.

 

 

Dawn Gray, Responsabile del programma di abilitazione alle vendite di Avaya, riceve la PCC Star Award per il 2020

Lisa Frederick

La Senior Director delle strategie e programmi del canale di Avaya è stata riconosciuta come una delle donne del canale CRN 2020.

Lisa Frederick di Avaya viene nominata come una delle donne del canale CRN per il 2020

Iman Ghorayeb

Il Direttore Marketing e Comunicazione di Avaya, EMEA e APAC, racconta a Tahawultech.com il suo viaggio ventennale nel settore ICT.

Iman Ghorayeb, Direttrice Marketing e Comunicazione di Avaya, EMEA e APAC

Nati Sanchon

La Responsabile Marketing per l’America Latina di Avaya è una delle prime dieci donne del settore tecnologico selezionate da PlayMark, un’azienda editoriale e di marketing sudamericana.

Ginny Davis-Lee, Responsabile delle relazioni con gli analisti del settore Avaya

Lo straordinario potere del lavoro in team

Scopri il team di Avaya dedicato alle gare avventurose di fama mondiale

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Scopri il team di Avaya dedicato alle gare avventurose di fama mondiale

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Primi 30 giorni in Avaya

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I miei primi 30 giorni in Avaya

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Un ottimo posto in cui lavorare

Avaya è nella top list! Forbes e Statista hanno selezionato i migliori datori di lavoro al mondo del 2020 sulla base di un sondaggio indipendente e gestito in modo anonimo su oltre 160.000 lavoratori in 58 Paesi di tutto il mondo.

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Un ottimo posto in cui lavorare
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