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Mais Avaya
Nosso pessoal é a força motriz por trás do nosso sucesso e oferecemos as condições para que eles cresçam, se desenvolvam e vençam. Continuamos a construir e celebrar a riqueza de etnias, perspectivas, experiências e habilidades que compõem nossa comunidade global Avaya.
Através de inúmeras iniciativas, a Avaya cultiva um local de trabalho inclusivo que valoriza as diferenças de ideias, raças, etnias e culturas. Nós nos esforçamos para continuar aprendendo e crescendo, garantindo igualdade de oportunidades e criando um forte senso de pertencimento para todos.
Buscamos o candidato mais qualificado para o cargo em meio a um grupo diversificado de talentos.
Avaliamos a facilidade e adequação de cada candidato aos nossos Princípios Culturais.
Usamos a tecnologia para reduzir automaticamente o viés em nossos processos.
Para minimizar o viés inconsciente, fornecemos todo o suporte às nossas equipes de contratação, com ferramentas e treinamento extensivo.
Fazemos parcerias com nossos Grupos de Recursos de funcionários (Employee Resource Groups, ou ERGs) para valorizar e atrair talentos diversificados.
Participe, retribua, continue crescendo. Nossos eventos e programas para funcionários ajudam você a prosperar dentro e fora da Avaya.
Mergulhe em uma cultura diferente ao passar alguns meses trabalhando em outro país. Compartilhe conhecimento, aprenda novas habilidades, perspectivas, e nos ajude a construir uma comunidade global e um local de trabalho tão diversificados quanto o nosso.
A talentosa equipe de pessoas da Avaya está em diferentes estágios de desenvolvimento profissional. Este programa voluntário vai ao encontro delas em termos de necessidades de desenvolvimento e desejos para criar experiências de aprendizagem personalizadas através de relacionamentos de mentoria.
Todo mês de outubro, funcionários, clientes, fornecedores e parceiros da Avaya se unem para doar tempo, dinheiro e energia para causas com as quais nos identificamos.
A Avaya tem o compromisso com o treinamento dos funcionários por meio de diversas sessões interativas on-line e presenciais realizadas internamente e por fornecedores externos. Em 2021, nossos funcionários registraram 21.667 horas de aprendizagem no LinkedIn Learning, nossa plataforma de experiência de aprendizagem.
A Capacitação de Liderança Negra é dedicada a aumentar as oportunidades de liderança, recrutamento, retenção, assim como reconhecer, conectar, orientar e capacitar profissionais Negros para que sejam eles mesmos no local de trabalho.
O foco do AERG é promover uma maior conscientização e fornecer defesa para as origens, estilos e perspectivas únicas de Avayans com capacidades diferentes.
Nossos dedicados funcionários latinos, bem como outros interessados na cultura latina, criaram um espaço no qual as pessoas podem se conectar com a comunidade latino-americana em todo o mundo e aprender a respeitá-la.
Com suas percepções culturais coletivas, este grupo ajuda a Avaya a promover maior inclusão, equidade, desenvolvimento profissional, recrutamento e retenção de funcionários asiáticos.
Celebramos o poder da diversidade e a força proveniente da inclusão. Incentivamos nossos funcionários e aliados LGBTQIA+ a defenderem um local de trabalho onde todos possam viver e trabalhar como a versão mais autêntica de si mesmos.
Nossa orgulhosa comunidade de veteranos, membros ativos e suas famílias se apoiam mutuamente, por meio de experiências compartilhadas, recrutamento de veteranos, desenvolvimento profissional e pessoal, e retenção.
WIN@A ajuda mulheres da Avaya a se conectarem por meio de fóruns e diálogos significativos. O grupo oferece oportunidades de networking, crescimento e aprendizagem.
Entrou em vigor a Lei de Igualdade de Remuneração por Gênero, com o objetivo de combater e eliminar as disparidades salariais baseadas em gênero. A Lei estabelece que as empresas com 100 ou mais funcionários devem promover políticas para a mitigação de eventuais diferenças salariais. Visando identificar a situação de cada empresa, o Ministério do Trabalho divulgou um relatório com informações de salários entre homens e mulheres. Tal relatório se chama “Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios” e pode ser visualizado pelo público em geral.
Esclarecemos que o relatório foi gerado pelo Ministério do Trabalho, considerando dados referentes ao ano de 2022 e pode não refletir a situação atual da empresa.