Wir bei Avaya glauben, dass es unsere Verantwortung ist, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Gemeinden, Kunden, Partnern und Lieferanten arbeiten wir daran, dies Wirklichkeit werden zu lassen. Avaya integriert unternehmerische Verantwortung in unser tägliches Geschäft, von unserem Produktdesign über das Lieferkettenmanagement bis hin zu Mitarbeiterspenden.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität, und durch unsere Programme und Praktiken versuchen wir, eine Kultur aufrechtzuerhalten, in der Mitarbeiter und Vertragspartner sich gegenseitig bei der Arbeit schützen. In Übereinstimmung mit bewährten Verfahren unterhält Avaya ein Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem, um die mit unseren Aktivitäten verbundenen Risiken zu verwalten. Dieses Jahr hat gezeigt, wie wichtig es ist, nicht nur die physische Sicherheit unserer Mitarbeiter zu schützen, sondern auch für ihre mentale Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu sorgen.
"Bei Avaya nehmen wir den Satz 'Mitarbeiter an erster Stelle' sehr ernst. Wir teilen hier die Einstellung, ein Umfeld zu schaffen, in dem wir uns wertgeschätzt fühlen, produktiv sind und die Möglichkeit haben, zu lernen und zu wachsen. Als Team geht es uns um das Wohlergehen, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes."
—Anna-Marie Crowley, Chief Human Resources Officer
Avayas engagiert sich weiterhin für ökologische Nachhaltigkeit, leistet seinen Beitrag zur Bekämpfung des Klimawandels, identifiziert Möglichkeiten zur Reduzierung der Umweltauswirkungen unserer Aktivitäten, Lösungen und Dienstleistungen und erleichtert die Rückgabe und das Management am Ende der Lebensdauer von Geräten, Batterien und Verpackungen.
Avaya bleibt seinem Engagement im Kampf gegen den Klimawandel treu und hat sein Ziel für 2020 übertroffen, indem es die Scope 1 Scope 2-Emissionen um 65 % und die Scope 3-Emissionen aus Geschäftsreisen um 49 % gegenüber 2014 reduziert hat. Wir planen, auf unseren Errungenschaften aufzubauen und die Dynamik fortzusetzen, während wir neue Ziele zur Reduzierung der CO2-Emissionen entwickeln, um den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft zu unterstützen.
Gemeinschaften - lokal und global - sind einer unserer wichtigsten Interessengruppen, und wir bemühen uns, den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind und in denen wir den größten Einfluss haben, etwas zurückzugeben. Wir sind uns bewusst, dass die Unterstützung vor Ort durch Freiwilligenarbeit und Programme für die Gemeinschaft sowie durch wohltätige Spenden von wesentlicher Bedeutung sind, um ein aktives Mitglied einer Gemeinschaft zu sein.
Bei Avaya halten wir uns an einen hohen Standard in Bezug auf Integrität und professionelles Verhalten – dies ermöglicht es uns, Vertrauen bei unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern aufzubauen und eine ethische Kultur in unserer gesamten Wertschöpfungskette aufzubauen. Wir erwarten von unseren Lieferanten das gleiche Maß an Engagement und Verhalten, das wir von unseren Mitarbeitern erwarten. Als Mitglied der Responsible Business Alliance gewährleistet Avaya sichere und humane Arbeitsstandards, umweltgerechte Geschäftspraktiken sowie hohe ethische Standards in unserer Lieferkette.
Bei Avaya halten wir uns an einen hohen Standard in Bezug auf geschäftliches und professionelles Verhalten. Unser weltweiter Verhaltenskodex definiert unsere Standards für den Betrieb und die Ausführung von Geschäften auf ethische und verantwortliche Art und Weise und mit Integrität. Wir stellen Mitarbeitern Schulungen und Informationen zur Verfügung, um sicherzustellen, dass sie den Verhaltenskodex verstehen und befolgen.
Bei Avaya befolgen wir unser ISO 9001-zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem, um branchenführende Lösungen für unsere Kunden und Partner zu definieren, zu entwickeln und zu liefern. Wir konzentrieren uns auf marktführende Produkte und Services.
Avaya Richtlinien und Berichte
Corporate Responsibility RichtlinieConflict Mineral PolicyAvaya 2020 Conflict Minerals ReportAvaya VerhaltenskodexGlobale Richtlinie von Avaya für Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und VergeltungspräventionRichtlinie zu Vielfalt, Gerechtigkeit und InklusionErklärung zu den Menschenrechten von AvayaUK Transparenzerklärung zum Modern Slavery Act (Gesetz zur modernen Sklaverei)Globale Belästigungspräventionsrichtlinie von Avaya2022 Bericht zum Gender Pay Gap in Großbritannien2021 Bericht zum Gender Pay Gap in Großbritannien2020 Bericht zum Gender Pay Gap in Großbritannien2019 Bericht zum Gender Pay Gap in GroßbritannienESG-KennzahlenCorporate Responsibility Reports
Corporate Responsibility Report für das Geschäftsjahr 2020Schlaglichter zur Corporate Responsibility für das Geschäftsjahr 2019Corporate Responsibility Report für das Geschäftsjahr 2018Corporate Responsibility Report für das Geschäftsjahr 2017Corporate Responsibility Report für das Geschäftsjahr 2016Corporate Responsibility Report für das Geschäftsjahr 2015Corporate Responsibility Report für das Geschäftsjahr 2014Bericht zu Avaya India CSRMateriality MatrixAvaya erstellt die jährliche Newsweeks-Liste. Die Auswahl der Unternehmen erfolgt auf der Grundlage öffentlich zugänglicher Leistungskennzahlen, die aus CSR-Berichten, Nachhaltigkeitsberichten und Corporate-Citizenship-Berichten sowie einer unabhängigen Umfrage unter US-Bürgern abgeleitet wurden.
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