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Unser Wissen für Ihr Business
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Lernen Sie Avaya in unseren Blogs kennen. Einblicke in Zusammenarbeit, Customer Experience, KI, digitale Transformation.
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Über uns
Lernen Sie Avaya kennen, wo wir jeden dazu ermutigen, “Sei einzigartig, Sei du selbst.” Erleben Sie, wie unsere individuellen Ideen und Handlungen zusammenfließen, um nicht nur unser Unternehmen zu unterstützen, sondern auch die größere Gesellschaft, in der wir alle leben.
Unsere Unternehmenswerte sind eine Reihe von Grundüberzeugungen oder Idealen, die uns als Individuum und als Unternehmen definieren. Sie bestimmen unsere Entscheidungen. Sie sind ein interner Code, der bestimmt, wie wir die Welt erleben und interpretieren und damit auch, wie wir unseren Kunden gegenübertreten.
Wir suchen konsequent nach alternativen Ansätzen, um Chancen zu nutzen, und stellen den Status quo in Frage, um Werte zu schaffen.
Wir haben Klarheit, ein Ziel und die Fähigkeit, uns auf die richtigen Prioritäten zu konzentrieren. Wir bemühen uns ständig, unnötige Komplexität zu beseitigen, um benutzerfreundliche Lösungen und bessere Erfahrungen zu schaffen.
Wir sind offen, ehrlich, transparent und arbeiten zusammen, wobei wir die Notwendigkeit von Ergebnissen mit der Rücksichtnahme auf andere und deren Gefühle in Einklang bringen.
Wir übernehmen die Verantwortung für unser Verhalten, unsere Entscheidungen und unsere Leistung. Wir treffen durchdachte Entscheidungen, die aus den richtigen Gründen zum erforderlichen Wandel führen.
Wir behandeln Menschen stets mit Höflichkeit, Freundlichkeit und Fairness. Wir streben kontinuierlich danach, ein diverses Umfeld aufzubauen, in dem alle Individuen und Gruppen aufgenommen, respektiert, unterstützt und wertgeschätzt werden, um das Engagement und Führungsqualitäten zu fördern.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität, und durch unsere Programme und Praktiken versuchen wir, eine Kultur aufrechtzuerhalten, in der Mitarbeiter und Vertragspartner sich gegenseitig bei der Arbeit schützen. In Übereinstimmung mit bewährten Verfahren unterhält Avaya ein Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem, um die mit unseren Aktivitäten verbundenen Risiken zu verwalten. Dieses Jahr hat gezeigt, wie wichtig es ist, nicht nur die physische Sicherheit unserer Mitarbeiter zu schützen, sondern auch für ihre mentale Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu sorgen.
"Bei Avaya nehmen wir den Satz 'Mitarbeiter an erster Stelle' sehr ernst. Wir teilen hier die Einstellung, ein Umfeld zu schaffen, in dem wir uns wertgeschätzt fühlen, produktiv sind und die Möglichkeit haben, zu lernen und zu wachsen. Als Team geht es uns um das Wohlergehen, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes." —Anna-Marie Crowley, Chief Human Resources Officer
Avaya steht das dritte Jahr in Folge auf der Liste. Forbes und Statista haben die weltweit besten Arbeitgeber im Jahr 2022 auf der Grundlage einer unabhängigen und anonymen Umfrage unter mehr als 150.000 Arbeitnehmern in 57 Ländern weltweit ausgewählt.
„Avaya bietet mir die Möglichkeit, in vielerlei Hinsicht zu führen, zu beeinflussen und mein Wissen zu erweitern. Wir probieren immer etwas Neues aus, egal ob es sich um eine Produktinnovation oder eine GTM-Strategie handelt.“
– Vertriebsleiter, Vereinigte Staaten
„Fantastische Leute und die beste Kultur, die für Vertrauen bei der Zusammenarbeit sorgt. Avaya inspiriert Innovationen in allen Domänen, um seine Kunden und Mitarbeiter zu unterstützen.“
– Operations Manager, Indien
„Die Führungskräfte mit diversen Hintergründen von Avaya haben mir endlose Wachstumsmöglichkeiten als Fachkraft und Experience Builder geboten.“
– Named Account Manager, USA
„Avaya ist darauf ausgerichtet, seine Mitarbeiter zu befähigen, die Zusammenarbeit zu fördern und zu innovativen Problemlösungen anzuregen. Durch meine Arbeit hier konnte ich Kontakte zu globalen Führungskräften aufbauen und erhielt die Plattform, um meine Ideen zu präsentieren und einen positiven Beitrag für das Unternehmen zu leisten.“
– Channel Account Manager, Mexiko
„Die Avaya-Kultur ist voller Unterschiede und Vielfalt. Das Gefühl, dass das, was du tust, geschätzt, anerkannt und gewürdigt wird, ist äußerst ermutigend und positiv.“
– Regionaler Channel-Leiter, Singapur
„Avayas Kultur ist eine Kultur, die Vertrauen zu den Führungskräften aufbaut und die Mitarbeiter befähigt, positive Kundenerfahrungen zu machen. Unsere Kultur sorgt auch für ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben.“
– Sales Engineering Manager, Südafrika
„Als ich mein Praktikum begann, war ich überwältigt von dem Respekt, Vertrauen und der Befähigung, die mir und anderen von der Geschäftsleitung entgegengebracht wurden. So wurde eine gesunde Arbeitsumgebung gefördert, ich hatte einen großartigen Mentor und mir wurden gute Wachstumsmöglichkeiten geboten.“
– Software Engineer Manager, Canada
Senior Marketing Director John Colvin wurde während der OnCon Icon Awards 2023 als Gewinner des Top 50 Marketer Awards bekanntgegeben. Die Preisträger, die von ihren Kollegen gewählt wurden, wählten Führungskräfte aus, die ihrer Meinung nach eine gute Mischung aus Erfolg und positivem Einfluss auf ihre Unternehmen bzw. frühere Unternehmen demonstrierten, die durch ihre Vordenkerrollen starke Beiträge geleistet haben, innovativ waren und hervorragende Führungsqualitäten bewiesen haben.