Compare Plans

Новости

Согласно рейтингу Forbes, компания Avaya вошла в число лучших работодателей мира

Роли-Дарем, Северная Каролина — 11 ноября, 2021 г. Компания Avaya — один из мировых лидеров в области решений для улучшения коммуникации и совместной работы — сообщила, что вошла в число лучших работодателей мира согласно рейтингу Forbes 2021: World's Best Employers. Компания второй год подряд получает эту престижную оценку.

Forbes совместно с поставщиком рыночных и потребительских данных Statista Inc. опросили 150 000 сотрудников — с полной и частичной занятостью — из многонациональных организаций и учреждений в 58 странах мира. По результатам этих независимых анонимных опросов были отобраны компании, достойные мирового признания. Участники оценивали своих работодателей, а также других работодателей из своей отрасли по множеству аспектов: условия труда, заработная плата, возможности для роста и многообразие.

«Avaya — один из лидеров в области платформ для коммуникации и совместной работы, но главное, что это компания, ориентированная на человека, а не просто поставщик технологий, — сказал Джим Чирико (Jim Chirico), президент и главный исполнительный директор Avaya. — Признание нас одним из лучших в мире работодателей подтверждает, что мы верно сформировали корпоративную культуру: она построена на простоте, ответственности за результат, доверии, командной работе, а также расширении прав и возможностей».

У Avaya богатая история модернизации цифровых платформ для совместной работы и коммуникации. Мы постоянно внедряем инновации, которые определяют будущее рабочих процессов и клиентского опыта. Движущая сила этих инноваций — наша команда, состоящая из представителей различных этнических групп с разными взглядами, опытом и навыками. Все они составляют глобальное сообщество Avaya. Благодаря многочисленным инициативам Avaya создает инклюзивную рабочую среду, где особенно ценятся разные типы мышления, разная культура, расовая и этническая принадлежность. Компания стремится способствовать непрерывному обучению и росту сотрудников, обеспечивать равные для всех возможности и создавать чувство сплоченности.

Контакт

Запорожский Дмитрий

Запорожский Дмитрий

zaporozhski@fhv.ru

+7 (977) 809 48 52

О компании Avaya

В основе развития бизнеса — пользовательский опыт каждого сотрудника, клиента и партнера. Ежедневно миллионы людей по всему миру общаются и работают с помощью решений Avaya. Более 100 лет мы помогаем компаниям по всему миру достигать успеха, предлагая интеллектуальные решения и сервисы для эффективных коммуникаций. Avaya создает открытые, конвергентные и инновационные решения в трех вариантах развертывания — в облаке, в ЦОД заказчика или в гибридном варианте. Наши технологии, преданность делу и стремление к инновациям служат процветанию компаний разных отраслей. Мы — та компания, которой доверяют 95% списка Fortune 500. Создавайте пользовательский опыт, который работает на вас— Experiences That Matter. Подробнее на  www.avaya.com/ru.

Определенные заявления, содержащиеся в данном пресс-релизе, являются заявлениями о намерениях. Эти заявления отличаются использованием таких слов и словосочетаний как «ожидать», «считать», «продолжать», «мочь», «оценивать», «ожидать», «намереваться», «возможно, мочь», «планировать», «потенциальный», «предсказывать», «должен быть», «будет» или других терминов, сходных по значению. В основе данных заявлений о намерениях лежат наши текущие ожидания, предположения, оценки и прогнозы. Так как мы считаем, что эти ожидания, предположения, оценки и прогнозы являются справедливыми, данные заявления о намерениях являются исключительно предсказаниями и предполагают известные и неизвестные риски, на многие из которых мы повлиять не можем. Эти и другие важные факторы могут привести к тому, что наши реальные результаты, показатели и достижения будут значительно отличаться от упомянутых или предполагаемых в данных заявлениях о намерении результатов, показателей или достижений. Полный перечень и описание всех рисков можно найти на сайте www.sec.gov. Avaya не берет на себя обязательства по обновлению или внесению изменений в заявления, связанные с появлением новой информации, предстоящими событиями и т.д.