Корпоративная ответственность

Как изменить мир к лучшему

МЕНЯЯ МИР К ЛУЧШЕМУ

“Будучи глобальной софтверной и сервисной компанией, мы намерены оставаться лидером отрасли и предлагать лучшие в своем классе продукты и решения, а также проявлять свой дух во всем, что делаем, от высоких этических стандартов при ведении бизнеса до волонтерских программ в интересах местных жителей и создания энергоэффективных и экономичных продуктов”.

 Jim Chirico, Президент и Главный исполнительный директор

Корпоративная ответственность

Мы, представители Avaya, понимаем, что наша компания имеет уникальные возможности для того, чтобы оказывать положительное социальное, экологическое и экономическое воздействие на сотрудников, заказчиков и поставщиков с помощью наших решений и услуг. Мы называем это своей Корпоративной Ответственностью.

Наши обязательства

Мы будем оказывать положительное воздействие на мир с помощью трансформации рабочих мест, внедрения технологий Avaya, воодушевления заказчиков, повышения ценности пользовательских инвестиций и сокращения совокупной стоимости владения. Наш успех - это успех наших сотрудников, заказчиков, технологий и поставщиков, эффективно создающих конкурентные преимущества.

Наши цели

Люди и места - вот что вдохновляет наших сотрудников на продуктивную работу в разных странах и сообществах, где мы живем и ведем свой бизнес. Продукты и поставщики продвигают этичное поведение и высокую ответственность при разработке продуктов. Счастливые заказчики ускоряют решение своих задач и минимизируют отрицательное влияние своей деятельности на окружающую среду.

Отчет о корпоративной ответственности

Отчеты Avaya о корпоративной ответственности фиксируют наши обязательства и показывают, каких результатов мы добились.

Отчет о корпоративной ответственности за 2016 финансовый год >

Отчет о корпоративной ответственности за 2015 финансовый год >

Отчет о корпоративной ответственности за 2014 финансовый год >

 

Политика корпоративной ответственности

Политика корпоративной ответственности создает основы для управления нашим бизнесом и операциями.

Политика корпоративной ответственности >

Политика в области прав человека

Avaya верит в ценность свободного труда в полном соответствии с положениями Декларации ООН о правах человека. Avaya понимает порочность детского труда, рабства и торговли людьми и полна решимости безжалостно пресекать эти проявления в своей цепочке поставок.

Заявление о борьбе с современными методами рабского труда >

ЛЮДИ И МЕСТА

Мы намерены трансформировать рабочие места с тем, чтобы сотрудники выполняли полезную работу во всех странах мира на благо тех мест, где они живут и ведут бизнес. Вовлекая сотрудников в волонтерские инициативы с использованием технологий Avaya и экологических инноваций, мы создаем разнообразные, привлекательные рабочие места, куда стремятся попасть самые яркие и талантливые специалисты.

Благотворительность и вовлечение сотрудников

Наши сотрудники круглый год организуют группы, участвующие в благотворительной деятельности на благо городов и стран, где мы живем и работаем. Эта работа по большей части организуется самими сотрудниками через Комитеты вовлечения (Employee Engagement Committees, EEC). Кроме того, в октябре Avaya проводит “месяц благотворительности”, энергичную кампанию по сплочению сотрудников, поставщиков и партнеров Avaya и направлению их энергии на изменение мира к лучшему.

Привлекательная и эффективная рабочая среда

Сотрудники используют наши технологии для взаимодействия с коллегами по всему миру, для решения проблем и развития инноваций. Кроме того, в компании идет процесс трансформации рабочей среды, нацеленный на повышение эффективности, сплочение коллективов и стимулирование совместной работы. Реализуются такие важные инициативы, как внедрение экологически чистых технологий и повышение энергетической эффективности ИТ-лабораторий. Все эти усилия меняют методы нашей работы и минимизируют отрицательное влияние нашей деятельности на окружающую среду. Avaya приняла научно обоснованную программу сокращения вредных выбросов и в результате смогла снизить выбросы углеводородов 1 и 2 уровней на 19 процентов, превысив обязательства по общему сокращению таких выбросов на 3 процента. К 2020 году мы намерены сократить общий объем выбросов в атмосферу на 15 процентов.

Культура и разнообразие

Наша корпоративная культура основана на базовых ценностях и обязательствах вести бизнес честно в соответствии с глобальным корпоративным кодексом поведения. Ценность нашей компании зависит от того насколько мы уважаем ценность каждого человека. Мы считаем разнообразие конкурентным преимуществом, которое является одним из важнейших составляющих нашего успеха. Мы являемся глобальной компанией во всех смыслах - географическом, стратегическом и культурном.

ПРОДУКТЫ И ПОСТАВЩИКИ

Ответственность при разработке продуктов и этика в цепочке поставок

Мы намерены распространять высокую ответственность и этичное поведение по всей цепочке поставок. Сюда включается разработка энергоэффективных продуктов и соблюдение высоких стандартов безопасности труда.

Соответствие регуляторным и законодательным требованиям

Продукты, разработанные в Avaya и в иных компаниях и включенные в состав наших решений, должны строго соответствовать требованиям экологического законодательства и других нормативных актов.

Разработка продуктов

Avaya получила сертификат ISO 14001 для своей программы экологичной разработки (Design for Environment, DFE). Мы постоянно стремимся уменьшить экологическое влияние своих продуктов на всем протяжении их жизненного цикла. Основные требования программы DFE включают энергоэффективный дизайн, сокращения объемов используемого сырья, увеличение доли переработанных материалов в продуктах и упаковке, возможность повторного использования и модернизации.

Членство в коалиции EICC

Avaya выразила приверженность принципам прозрачности цепочки поставок, вступив в Коалицию корпоративной ответственности для электронной отрасли (Electronic Industry Citizenship Coalition, EICC). Членство в этой организации гарантирует безопасность и гуманность труда, экологически ответственное поведение и высокие этические стандарты в цепочке поставок. Мы приняли Кодекс поведения EICC и включаем его положения во все контракты с поставщиками.

Политика в области прав человека

Avaya верит в ценность свободного труда в соответствии с положениями Декларации ООН о правах человека. Avaya понимает порочность детского труда, рабства и торговли людьми и полна решимости безжалостно пресекать эти проявления в своей цепочке поставок

Минералы, добываемые в зонах вооруженных конфликтов

Avaya вместе с поставщиками и заказчиками будет пресекать попытки использовать в своей цепочке поставок минералы, добываемые в зонах вооруженных конфликтов. Это поможет преодолеть социальный и экологический вред от использования некоторых минералов, добываемых в Демократической Республике Конго. Эти минералы включают олово, вольфрам, тантал и золото, которые часто используются для производства электронного оборудования.

ЗАКАЗЧИКИ

Решения Avaya для взаимодействия объединяют людей для более быстрого достижения деловых результатов за счет повышения производительности труда, сокращения рисков, укрепления безопасности, уменьшения габаритов, снижения эксплуатационных расходов и экономии природных ресурсов.

Положительное влияние решений Avaya

Наши решения внедряются во всех регионах мира и секторах экономики. Они предоставляют уникальные возможности для быстрого реагирования на инциденты и черезвычайны ситуации, расширяют и упрощают доступ к образованию и медицинским услугам, помогают решать проблемы, стимулируют совместную работу и повышают эффективность операций с помощью широкой совместимости с другими решениями.

Технические преимущества

Во всех сферах от малого бизнеса до государственных учреждений, от неправительственных организаций до крупных корпораций технологии Avaya повышают производительность труда, экономят время, оптимизируют соотношение между работой и личной жизнью, ликвидируют ненужные расходы, оптимизируют использование ресурсов и сокращают потребление энергии.

Сокращение выброса углеводородов

Avaya может внести большой вклад в борьбу с изменениями климата. Для этого нужно всего лишь шире распространять передовые технологии Avaya среди заказчиков. К примеру, технология Avaya для видеоконференций может значительно снизить выбросы углеводородов в атмосферу за счет сокращения числа деловых командировок. В 2015 финансовом году, внедрив решение Avaya Scopia®, компания Ballantyne Strong сократила командировочные расходы на 80 процентов, что равносильно ежегодному снижению выбросов двуокиси углерода на 27,25 тонн.

Равный доступ к технологиям для инвалидов

Не дожидаясь принятия особых законов и нормативных требований, Avaya предоставляет инвалидам “равный доступ” к технологиям и информации, что оказывает существенное положительное влияние на наш бизнес. Это позволяет привлекать в компанию множество талантливых и лояльных сотрудников и расширять клиентскую базу.

Error: There was a problem processing your request.