En Avaya, creemos que es nuestra responsabilidad hacer del mundo un lugar mejor y, junto con nuestros empleados, comunidades, clientes, socios y proveedores, estamos trabajando para hacerlo realidad. Avaya integra la responsabilidad corporativa en nuestros negocios diarios, desde el diseño de nuestros productos hasta la gestión de la cadena de suministro y las donaciones de los empleados.
“Estamos comprometidos a satisfacer las necesidades de nuestros socios, clientes y sus empleados todos los días, e igualmente comprometidos a mejorar las comunidades donde vivimos y trabajamos, con prácticas comerciales sostenibles, responsables y conscientes”.
—Jim Chirico
Presidente y Director General
La salud y la seguridad de nuestra fuerza laboral es prioridad y, a través de nuestros programas y prácticas, buscamos mantener una cultura en la que los empleados y contratistas se mantengan seguros en el trabajo. De acuerdo con las mejores prácticas, Avaya mantiene un Sistema de Gestión Ambiental, de Salud y Seguridad para gestionar los riesgos asociados con nuestras actividades. Este año realmente demostró la importancia de no solo proteger la seguridad física de nuestros empleados, sino también cuidar su salud mental y bienestar.
“En Avaya, nos tomamos muy en serio la frase: ‘Las personas primero’. Aquí compartimos la mentalidad de crear un entorno en el que nos sintamos valorados y productivos, y tengamos la oportunidad de aprender y crecer. Como equipo, lo que importa es prosperar, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo”.
—Anna-Marie Crowley, Directora de Recursos Humanos
Avaya sigue comprometida con la sustentabilidad ambiental, haciendo nuestra parte para combatir el cambio climático, identificando oportunidades para reducir el impacto ambiental de nuestras actividades, soluciones y servicios, y facilitando la gestión de devolución y fin de vida útil de dispositivos, baterías y empaques.
Manteniéndonos firmes en nuestro compromiso de combatir el cambio climático, superamos nuestro objetivo para 2020 al reducir las emisiones de Alcance 1 y Alcance 2 en un 65%, y las emisiones de Alcance 3 de los viajes de negocios en un 49% con respecto a los niveles de 2014. Planeamos construir sobre nuestros logros y continuar con el impulso a medida que desarrollamos nuevos objetivos de reducción de emisiones de carbono en apoyo de la transición hacia una economía de bajas emisiones de carbono.
Las comunidades, locales y globales, representan uno de nuestras principales grupos de interés, y hacemos esfuerzos concertados para retribuir a las comunidades donde operamos y donde tenemos el mayor impacto. Reconocemos que brindar apoyo local a través de programas comunitarios y de voluntariado, junto con esfuerzos de donaciones benéficas, son esenciales para ser miembro activo de una comunidad.
En Avaya, mantenemos un alto estándar de integridad y conducta profesional, lo que nos permite establecer la confianza con nuestros empleados, clientes y socios, así como construir una cultura ética a lo largo de nuestra cadena de valor. Esperamos el mismo nivel de compromiso y conducta tanto de nuestros proveedores como de nuestros empleados. Como miembro de la Responsible Business Alliance, Avaya garantiza estándares de trabajo seguro y humanitario, prácticas comerciales con responsabilidad medioambiental y altos estándares éticos en nuestra cadena de suministro.
En Avaya, asumimos una conducta profesional y de negocio de alto nivel. Nuestro código de conducta mundial define nuestros estándares para operar y realizar negocios de manera ética, responsable y con integridad. Proporcionamos capacitación e información a los empleados para garantizar que comprenden y cumplen con el código.
En Avaya, cumplimos con nuestro Sistema de administración de calidad certificado por ISO 9001 para definir, desarrollar y ofrecer las mejores soluciones de su clase para nuestros clientes y partners. Nos enfocamos en productos y servicios líderes en el mercado.
Políticas e informes de Avaya
Política de responsabilidad corporativaPolítica de minerales en conflictoInforme de minerales en conflicto de Avaya 2020Código de conducta de AvayaPolítica global de igualdad de oportunidades, no discriminación y prevención de represalias de AvayaPolítica de diversidad, equidad e inclusiónDeclaración de derechos humanos de AvayaDeclaración de transparencia de la Ley de esclavitud moderna del Reino UnidoPolítica global de prevención del acoso de AvayaInforme de brecha salarial por género 2022 del Reino UnidoInforme de brecha salarial por género 2021 del Reino UnidoInforme de brecha salarial por género 2020 del Reino UnidoInforme de brecha salarial por género 2019 del Reino UnidoMétricas de ESGInformes de responsabilidad corporativa
Informe de Responsabilidad corporativa para el año fiscal 2020Aspectos destacados de la responsabilidad corporativa del año fiscal 2019Informe de Responsabilidad corporativa para el año fiscal 2018Informe de Responsabilidad corporativa para el año fiscal 2017Informe de Responsabilidad corporativa para el año fiscal 2016Informe de Responsabilidad corporativa para el año fiscal 2015Informe de Responsabilidad corporativa para el año fiscal 2014Informe CSR de Avaya IndiaMatriz de materialidadInformes de CDP
Cuestionario sobre el agua de CDP 2021 de AvayaCuestionario sobre el cambio climático de CDP 2021 de AvayaCuestionario sobre el agua de CDP 2020 de AvayaCuestionario sobre el cambio climático de CDP 2020 de AvayaCuestionario sobre el agua de CDP 2019 de AvayaCuestionario sobre el cambio climático de CDP 2019 de AvayaAvaya aparece en la lista anual de Newsweek. Las empresas se seleccionan en función de los indicadores de rendimiento clave disponibles públicamente derivados de los informes de CSR, los informes de sostenibilidad y los informes de ciudadanía corporativa, así como de una encuesta independiente de los residentes de EE. UU.
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