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アバイアの従業員の活動
アバイアについてご紹介します。アバイアでは一人一人が「個性を発揮し 自分らしくある」ことができます。個人のアイデアと行動を結集することが、当社だけでなく、社会全体を支えることにどう貢献しているかをご覧ください。
従業員の働き方の基礎となるアバイアの企業文化
私たちは行動を通じてアバイアの企業文化の原則を実践し、力を合わせて業務を成功に導きます。
シンプルさ
私たちは革新的なソリューションを促進・推進する健全な業務環境を育みます。私たちはお客様の生活をよりシンプルで効率的にすることに取り組みます。
説明責任
私たちはお客様のことを考えて意思決定を行います。私たちはリスクを恐れず、体験に注力し、お客様の成功を推進することを目指します。
信頼
私たちは規範に従います。私たちは透明性の高い柔軟なチームとして機能し、統一されたビジョンに向かって努力します。
チームワーク
私たちはお互いの功績や強みを讃えます。私たちは互いに協力する環境の中で全員の多様な考え方と独自性を尊重します。
エンパワーメント
私たちは社員が意見を出し、責任を取り、当事者意識を持つことを奨励します。私たちは一人一人に発言の機会を与えます。
アバイアの従業員が実施する特別な支援と活動
マヌエル・トーレス：子供向けのコーディングクラス
父親の教訓を生かすため、メキシコアバイアでセールス・エンジニアリング・ディレクターを務めるマヌエルは「コーディング・アカデミー」という個人的なコミュニティ・プロジェクトを立ち上げ、あらゆる年齢の子供たちがコーディングとロボット工学について学べるようにしました。
詳細を読むカイオ・モレーノ： 文化交流の価値
事業開発マネージャーであるカイオは、アバイアの人材交流プログラムを通じてブラジルからカナダに出張し、アバイアのオタワオフィスで真の文化交流を体験しました。オタワでは異なる国籍の従業員がともに働き、統一されたビジョンを推進しています。
詳細を読む従業員がアバイアについて思うこと
ダヴィド・ペトラマラ
「アバイアの社風は、あらゆる点から卓越したチームワークとイノベーションを育んでいます。機能横断型チームが一貫してワンチームとして機能し、1つの目標に向かって業務に邁進しています」
—GTM担当ディレクター、Avaya ONECloud CPaaS、カナダ
マリア・ヴィクトリア・カラスコ
「アバイアのお客様重視の姿勢とビジネス成長を目指すビジョンは、さらにイノベーションを実現する機会を与えてくれます。ワークライフバランスにより精神的・肉体的な健康を維持し、可能性を最大限に発揮することができます」
—APSテクニカルデリバリーマネージャー、アルゼンチン
キャンディス・シャーマン
「アバイアはさまざまな方法で知識を高め、活用し、広げる機会を与えてくれます。私たちは常に製品やGTM戦略のイノベーションなど新しいことに挑戦しています」
—セールスリーダー、アメリカ
センティル・シャンムガム
「アバイアの企業文化を通じ経営陣との間で信頼を築くことができ、従業員はポジティブな顧客経験を実現することができます。また、当社の企業文化は私生活と業務のバランスを保つ上でも役立ちます」
—セールスエンジニアリングマネージャー、南アフリカ
リリー・フー
「アバイアの企業文化は違いと多様性を受け入れています。自分の行動が重視され、認識され、評価されていると感じることは大きな励みとなり、やりがいを感じます」
—地域チャネルリーダー、シンガポール
シータル・ダー
「アバイアにとって最大の資産は、異なる領域で業務に取り組む従業員が1つになることです。アバイアの社風はさまざまな領域について学ぶ機会を提供し、何よりも一人一人の社員が成長する助けとなります」
—ソフトウェアエンジニア、インド
従業員の目から見たアバイア
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