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关于我们
了解 Avaya，我们在这里鼓励每个人“保持独特，做自己”。了解我们的个人想法和行动如何保持一致，不仅支持我们的公司，也支持我们共同生活的更广大的社会。
企业价值观涵盖了一整套核心信仰或理想，旨在彰显员工和公司的工作和经营理念。在我们做出选择时起着至关重要的决定作用。企业价值观是内部规范，旨在界定我们体验和解读世界的方式，从而定义客户服务模式。
我们不断寻求新的方法来迎接机遇，挑战现状，创造价值。
我们目标明确，而且有能力专心开展相应的优先工作。我们持续努力消除不必要的复杂问题，创建用户友好型解决方案及更卓越的体验。
我们开放透明，注重诚信协作，既需要保障业务成果，又要充分考虑他人的利益和感受。
我们有能力对自身的行为、决策和表现负责。我们将做出周密的决策，以适当的理由做出恰当的改变。
始终礼貌友善对待员工，保持公平公正。不懈努力营造多元化氛围，让每位员工和每个部门都能感受到包容、尊重和支持，重视参与和领导的价值。
我们一直高度重视员工的健康和安全，并通过一系列项目和实践活动，致力维护良好公司文化，鼓励员工和承包商在工作中安全交流。在最佳实践指导下，Avaya坚持落实先进的环境、健康和安全管理体系，处理日常经营活动相关的风险。除了身体健康安全外，我们也同样注重保护员工的心理健康和福祉，这些举措的重要性在过去的一年里已经彰显无遗。
“在 Avaya，我们以员工为先。我们拥有共同的思维模式，意欲创造一种环境，让员工感觉受到重视、工作富有成效，并有机会学习和成长。作为一个团队，我们专注于茁壮成长和发展，不论是在工作中还是在业余时间。” —Anna-Marie Crowley，首席人力资源官
Avaya 连续第三年上榜。 2022 年全球最佳雇主榜单基于福布斯和 Statista 对全球 57 个国家的 150,000 多名员工进行的独立匿名调查。
“Avaya 会为你创造大量机会，与全球各地很多职能部门的同事建立关系。我们倡导建立互助型多元文化，对于员工的职业发展和个人发展起着不可估量的重要意义。员工是公司尤为突出的优势之一。”
—爱尔兰财务规划经理
“杰出人才与优质文化相互碰撞，增进员工信任，促进工作协作。Avaya 全方位激发创造力，关爱及关怀客户和员工。”
—印度运营经理
“Avaya 的多元化领导团队为我创造了充分的机会，让我成长为一名专业人员和体验构建者。”
—美国大客户经理
“Avaya 积极加强员工自主性，促进协作，鼓励采取创新模式解决问题。在 Avaya 工作，我可以与全球领导建立联系，这为我提供了一个展示自我才华并积极推动组织发展的平台。”
—墨西哥渠道客户经理
“Avaya 文化拥抱差异和多样性。你的工作受到重视、认可和赞赏，这种感觉是非常鼓舞人心和积极的。”
—新加坡地区渠道主管
“Avaya 的文化建立了与高级领导层之间的信任，使员工能够获得积极的客户体验。我们的文化还有助于保持个人生活和职业生活之间的平衡。”
— 南非销售工程经理
“从实习期开始，高级主管对我本人及其他员工给予的尊重、信任和激励就令我印象深刻。不但提供充分的指导和成长机会，还积极营造健康舒适的工作氛围。”
—加拿大软件工程师经理
高级营销总监 John Colvin 荣获 2023 年 OnCon 偶像奖 50 名杰出营销员大奖。获奖者由同行投票选出，大家一致认定推选出的领导者在当前组织和/或过往组织中有效履行职责并产生积极影响，发挥思想领袖作用，做出重大贡献，始终推动创新，表现出卓越的领导力。