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Avaya 混合云与企业发展步调一致
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关于我们
了解 Avaya，我们在这里鼓励每个人“保持独特，做自己”。了解我们的个人想法和行动如何保持一致，不仅支持我们的公司，也支持我们共同生活的更广大的社会。
我们在一切工作中践行我们的企业文化，并共同庆祝我们的成功。
Inclusion
We strive to build a supportive and inclusive culture by creating an environment in which every individual or group is welcomed, respected, supported, and valued to engage and lead.
简洁性
我们营造一个鼓励和奖励创新解决方案的安全环境。我们专注于让客户的生活变得更简单、更高效。
责任感
我们的决策基于以客户为中心的方法。我们的员工获得动力去承担风险、沉浸于体验，并推动客户成功。
信任
我们以身作则。我们是一个透明且充满活力的团队，致力于实现一致的愿景。
团队合作
我们彼此认可自己的成就和优势。我们重视思维的多样性，以及协作式环境中每个人的独特性。
赋权
我们鼓励员工勇于直言、勇于承担责任并勇于接受主导权。我们努力让每个人都能发出声音。
我们一直高度重视员工的健康和安全，并通过一系列项目和实践活动，致力维护良好公司文化，鼓励员工和承包商在工作中安全交流。在最佳实践指导下，Avaya坚持落实先进的环境、健康和安全管理体系，处理日常经营活动相关的风险。除了身体健康安全外，我们也同样注重保护员工的心理健康和福祉，这些举措的重要性在过去的一年里已经彰显无遗。
“在 Avaya，我们以员工为先。我们拥有共同的思维模式，意欲创造一种环境，让员工感觉受到重视、工作富有成效，并有机会学习和成长。作为一个团队，我们专注于茁壮成长和发展，不论是在工作中还是在业余时间。” —Anna-Marie Crowley，首席人力资源官
理想的工作场所
Avaya 连续第三年上榜。 2022 年全球最佳雇主榜单基于福布斯和 Statista 对全球 57 个国家的 150,000 多名员工进行的独立匿名调查。
Maria Victoria Carrasco
“Avaya 对客户的专注及其对增长的愿景为我们提供了前所未有的创新机会。我们的工作-生活平衡使我能够保持身心健康，并充分发挥我的潜力。”
—阿根廷 APS 技术交付经理
Candice Sherman
“Avaya 让我有机会以多种方式去领导、去发挥影响力，和拓展我的知识。无论产品创新还是市场策略创新，我们总是在尝试新的事物。”
—美国销售主管
Senthil Shanmugam
“Avaya 的文化建立了与高级领导层之间的信任，使员工能够获得积极的客户体验。我们的文化还有助于保持个人生活和职业生活之间的平衡。”
— 南非销售工程经理
Lily Foo
“Avaya 文化拥抱差异和多样性。你的工作受到重视、认可和赞赏，这种感觉是非常鼓舞人心和积极的。”
—新加坡地区渠道主管
Sheetal Dhar
“对于 Avaya 来说，其最大的财富是从不同领域团结在一起的员工。Avaya 的文化为我们提供了跨领域学习的机会，而最重要的是帮助我们的自身成长。”
—印度软件工程师