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À propos d'Avaya
Apprenez-en plus sur Avaya, où nous encourageons tout le monde à « Être unique. Être soi-même ». Découvrez comment nos idées et nos actions individuelles s’unissent pour soutenir non seulement notre entreprise, mais aussi la société dans laquelle nous vivons tous.
Nos valeurs d’entreprise sont un ensemble de convictions ou d’idéaux qui définissent ce que nous sommes individuellement et en tant qu’entreprise. Elles déterminent les choix que nous faisons. Il s’agit d’un code interne qui définit la manière dont nous percevons et interprétons le monde, et donc la manière dont nous servons nos clients.
Nous recherchons constamment des approches alternatives pour saisir les opportunités et nous remettons en question le statu quo pour créer de la valeur.
Nous avons de la clarté, des objectifs et la capacité de nous concentrer sur les vraies priorités. Nous nous efforçons en permanence de supprimer toute complexité inutile afin de créer des solutions faciles à mettre en place et de meilleures expériences.
Nous sommes ouverts, honnêtes, transparents et collaboratifs, en équilibrant le besoin de résultats et la prise en compte des autres et de leurs sentiments.
Nous assumons la responsabilité de notre comportement, de nos décisions et de nos performances. Nous prenons des décisions réfléchies qui conduisent aux bons changements pour les bonnes raisons.
Nous traitons toujours les gens avec courtoisie, politesse, bienveillance et équité. Nous nous efforçons en permanence de créer un environnement diversifié où chaque individu ou groupe est inclus, respecté, soutenu et valorisé pour s’impliquer et diriger.
La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont une priorité absolue et, par le biais de nos programmes et pratiques, nous cherchons à maintenir une culture dans laquelle nos collaborateurs et consultants se protègent mutuellement au travail. Conformément aux meilleures pratiques, Avaya maintient un système de gestion de l'environnement, de la santé et de la sécurité pour gérer les risques associés à nos activités. Cette année a véritablement démontré l'importance de protéger non seulement la sécurité physique de nos employés mais aussi de prendre soin de leur santé mentale et de leur bien-être.
« Chez Avaya, nous prenons très au sérieux l’expression « une approche plus humaniste ». Nous partageons ici un état d’esprit pour créer un environnement où nous nous sentons valorisés, productifs et avons l’opportunité d’apprendre et de progresser. En tant qu’équipe, nous avons à cœur de nous épanouir, tant sur le lieu de travail qu’en dehors. » —Anna-Marie Crowley, Directrice des ressources humaines
Avaya est sur la liste pour la troisième année consécutive. Forbes et Statista ont sélectionné les meilleurs employeurs au monde pour 2022 sur la base d’une enquête indépendante et anonyme menée auprès de plus de 150 000 employés dans 57 pays du monde entier.
« Avaya offre de nombreuses possibilités de nouer des relations avec des collègues exerçant différentes fonctions dans le monde entier. Notre culture autour de la coopération et de la diversité est inestimable pour aider nos collaborateurs à se développer sur le plan professionnel et personnel. Nos collaborateurs sont l’une de nos plus grandes forces. »
– Responsable de la planification financière, Irlande
« Des gens extraordinaires et une culture qui crée la confiance entre les personnes qui travaillent ensemble. Avaya inspire l’innovation dans tous les domaines pour prendre soin de ses clients et de ses employés ».
– Directeur des opérations, Inde
« Le groupe diversifié de leaders chez Avaya m’a fourni d’innombrables occasions de me développer en tant que professionnel et en tant que créateur d’expérience ».
– Directeur de comptes, États-Unis
« Avaya permet à ses collaborateurs de s’épanouir, en favorisant la collaboration et en encourageant la résolution innovante de problèmes. Travailler ici m’a permis d’entrer en contact avec des leaders mondiaux et m’a donné la possibilité de présenter mes idées et d’avoir un impact positif sur l’entreprise ».
– Directeur de comptes channel, Mexique
« La culture d’Avaya repose sur la diversité et le respect des différences. Le sentiment que ce que vous faites est valorisé, reconnu et apprécié est extrêmement encourageant et positif. »
– Responsable channel régional, Singapour
« La culture d’Avaya est une culture qui renforce la confiance envers la direction et donne aux employés les moyens d’offrir aux clients des expériences positives. Elle nous permet également de maintenir l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. »
– Responsable Sales Engineering, Afrique du Sud
« En commençant comme stagiaire, j’ai été étonné par tout le respect, la confiance et l’autonomie que les équipes de direction m’ont accordé, ainsi qu’à d’autres. Ils ont favorisé un environnement de travail sain tout en offrant des opportunités de mentorat et de développement ».
– Responsable de l’ingénierie logicielle, Canada
Le directeur du marketing, John Colvin, a été nommé vainqueur du Top 50 Marketer Award lors des OnCon Icon Awards 2023. Les gagnant des prix, élus par leurs pairs, ont sélectionné des dirigeants qui, selon eux, ont fait preuve d’un bon mélange de réussite et d’impact positif sur leur organisation et/ou des organisations précédentes, ont apporté de fortes contributions par leur leadership éclairé, ont été innovants et ont fait preuve d’un grand sens du leadership.