Comparez les forfaits
Créer un avenir durable
Notre engagementLa vision d'Avaya
Nous pensons qu'il est de notre devoir de créer un monde meilleur et nous nous alignons sur nos employés, nos communautés, nos clients, nos partenaires et nos fournisseurs pour en faire une réalité.
We realize positive change in the world through embracing our technology and transforming the modern workplace to create engaging, efficient, and environmentally-friendly work environments.
Nos engagements sont :
14%
Émissions de carbone de scope 1 et 2 réduites de 14 % en 2017
20 000
Réduction des émissions de carbone de scope 3 de près de 20 000 mtCO2e
3 %
Émissions de carbone réduites basées sur l'objectif de la « solution à 3 % »
2,3 millions de dollars
Montant collecté dans le cadre du programme RSE d’Avaya India depuis 2015.
2 000
Plus de 2 000 employés ont participé à des projets de volontariat en 2017
8,6 %
Réduction de 8,6 % du nombre total de dossiers et des dossiers sur les journées de travail perdues
1,5 million de dollars
Montant collecté pour aider les enfants en Inde
La dignité de travailler librement
Avaya trace l'utilisation de minerais conflictuels
Avaya réduit les impacts environnementaux
Membre de RBA
« Chez Avaya, nous recherchons et nous nous saisissons des opportunités pour des changements sociaux, environnementaux et économiques positifs. » —Jim Chirico, Avaya Président-Directeur Général
Principales caractéristiques de l'année 2017
- Avaya a rejoint « We Are Still In »
- Avaya a réduit de 18 % les émissions de carbone de scope 1 et 2
- Un tiers de Nos collaborateurs participant à des activités de bénévolat et de collecte de fonds
Liens utiles
Politiques et rapports Avaya
Politique de responsabilité d'entreprisePolitique sur les minerais conflictuelsCode de conduite Avaya : fonctionner avec intégritéPolitique de diversité et d'égalité des chancesDéclaration sur la transparence de la politique relative aux droits de l'hommeRapport de responsabilité sociale d'entreprise (CSR) Avaya IndiaRapport britannique sur l'écart de rémunération entre hommes et femmesRapport sur les minerais conflictuelsFournir un accès égal aux technologies pour les handicapésMembre de RBAFY16 Corporate Responsibility ReportFY15 Corporate Responsibility ReportFY14 Corporate Responsibility Report
;
