La responsabilité sociale
chez Avaya

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont une priorité absolue et, par le biais de nos programmes et pratiques, nous cherchons à maintenir une culture dans laquelle nos collaborateurs et consultants se protègent mutuellement au travail. Conformément aux meilleures pratiques, Avaya maintient un système de gestion de l'environnement, de la santé et de la sécurité pour gérer les risques associés à nos activités. Cette année a véritablement démontré l'importance de protéger non seulement la sécurité physique de nos employés mais aussi de prendre soin de leur santé mentale et de leur bien-être.

« Chez Avaya, nous prenons très au sérieux l’expression « une approche plus humaniste ». Nous partageons ici un état d’esprit pour créer un environnement où nous nous sentons valorisés, productifs et avons l’opportunité d’apprendre et de progresser. En tant qu’équipe, nous avons à cœur de nous épanouir, tant sur le lieu de travail qu’en dehors. »
—Anna-Marie Crowley, Directrice des ressources humaines

Avaya reste engagée en faveur du développement durable, en contribuant à lutter contre le changement climatique, en identifiant les opportunités de réduire l’impact environnemental de nos activités, solutions et services et en facilitant le retour et de la gestion de la fin de vie des appareils, des batteries et des emballages.

En restant inébranlable dans notre engagement à lutter contre le changement climatique, Avaya a dépassé son objectif de 2020 en réduisant les émissions du champ d’application 1 et 2 de 65 % et les émissions du champ d’application 3 des voyages d’affaires de 49 % par rapport aux niveaux de 2014. Nous prévoyons de nous appuyer sur nos réalisations et de poursuivre notre élan en élaborant de nouveaux objectifs de réduction des émissions de carbone pour soutenir la transition vers une économie à faible émission de carbone. 

Les communautés - locales et mondiales - représentent l'une de nos principales parties prenantes, et nous faisons des efforts concertés pour redonner aux communautés où nous opérons et où nous avons le plus d'impact. Nous reconnaissons que le soutien local par le biais du bénévolat et des programmes communautaires, ainsi que les efforts caritatifs, sont essentiels pour être un membre actif d'une communauté.

Chez Avaya, nous nous imposons des normes strictes en matière d’intégrité et de conduite professionnelle—ce qui nous permet d’établir une relation de confiance avec nos employés, nos clients et nos partenaires, ainsi que de bâtir une culture éthique tout au long de notre chaîne de valeur. Nous attendons de nos fournisseurs le même niveau d’engagement et de conduite que celui que nous attendons de nos employés. En tant que membre de la Responsible Business Alliance, Avaya garantit des normes de travail humaines et sûres, des pratiques commerciales éco-responsables et des normes d’éthique élevées au sein de notre chaîne d’approvisionnement.

Chez Avaya, nous nous imposons un haut niveau de conduite commerciale et professionnelle. Notre Code de Conduite mondial définit nos normes d’exploitation et de conduite commerciale, de manière éthique, responsable et intègre. Nous fournissons des formations et des informations aux employés afin de garantir une bonne compréhension et le respect de ce Code.

Chez Avaya, nous suivons notre système de gestion de la qualité certifié ISO 9001 pour définir, développer et offrir des solutions de premier ordre à nos clients et partenaires. Nous nous concentrons sur les produits et services leaders du marché.