Jim Chirico, CEO de Avaya, Reafirma el Compromiso de la Compañía con la Diversidad y la Inclusión

El CEO de Avaya se une a “Action for Diversity & Inclusion™, el mayor compromiso empresarial impulsado por CEOs para avanzar en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo

Santa Clara, Calif. –2018 - Avaya Holdings Corp. (NYSE: AVYA) anunció que su CEO, Jim Chirico, planea una fuerte estrategia para impulsar la diversidad y la inclusión en Avaya, formalizando el compromiso de la compañía a través de la unión a CEO Action for Diversity & Inclusion™, una  creciente colaboración entre empresas y organizaciones cuyo enfoque es la construcción de lugares de trabajo productivos, diversos e inclusivos en donde la apertura es la norma, no la excepción. Este compromiso es impulsado por los CEOs conscientes de que se trata de un problema social y competitivo, ya que la investigación muestra que la diversidad aumenta la creatividad y la innovación, promueve decisiones de mayor calidad y mejora el crecimiento económico.

Tomando en cuenta el liderazgo de una muestra representativa de más de 400 compañías y organizaciones en industrias, geografías, tamaños y escalas, este compromiso describe un conjunto específico de acciones que las empresas pueden tomar para cultivar un lugar de trabajo donde se acogen y respetan perspectivas y experiencias diversas; en donde los empleados se sienten cómodos y animados a debatir sobre la diversidad y la inclusión, y en donde las acciones y experiencias se pueden compartir entre las organizaciones a través de un centro unificado, CEOAction.com.

Avaya se siente orgullosa de sus programas de empoderamiento para diversos equipos globales, incluida la plataforma Mujeres en el Liderazgo. El equipo de liderazgo de la compañía se compromete a desarrollar estos programas y a lanzar una serie de nuevas iniciativas que faciliten la inclusión y posicionen a la compañía como uno de los principales empleadores de elección en las comunidades globales. Se espera que ser un miembro activo de CEO Action for Diversity & Inclusion ™ acelere el progreso y el éxito de esas iniciativas.

Los participantes de Acción del CEO comprometen en tres asuntos básicos: continuar cultivando lugares de trabajo que respalden el diálogo abierto sobre conversaciones complejas, y en ocasiones difíciles, sobre diversidad e inclusión; implementar y expandir la educación sobre prejuicio inconsciente, y compartir acciones exitosas, así como fallidas.

"La diversidad es fundamental para los valores principales de Avaya. Ampliar nuestro conjunto de talentos, habilidades e ideas es esencial para impulsar el cambio y la innovación, pero necesitamos estrategias e iniciativas dirigidas por los líderes para garantizar que todas las voces se escuchen por igual. Unirse al CEO Action for Diversity & Inclusion™ nos alinea con aquellos que están enfocados no solo en la construcción de un lugar de trabajo más inclusivo y progresivo, sino en una sociedad más inclusiva y progresiva que valora las diferencias e impulsa la empatía.”
--Jim Chirico, presidente y CEO de Avaya

"Nos sentimos muy orgullosos de continuar impulsando y apoyando la iniciativa CEO Action for Diversity & Inclusion™ en todas las empresas, industrias y regiones. Con cada nueva organización que se suma a esta iniciativa tenemos la oportunidad de poner nuestros compromisos en acción trabajando juntos para mejorar la diversidad.”
--Tim Ryan, presidente y socio principal de PwC Estados Unidos y presidente del comité directivo de la Acción de CEO para la Diversidad e Inclusión™

Acerca de Avaya

Avaya es un líder mundial en software, servicios y dispositivos de comunicaciones digitales para empresas de todos los tamaños. Nuestras soluciones abiertas, inteligentes y personalizables para centros de contacto y comunicaciones unificadas ofrecen la flexibilidad de despliegues en la nube, locales e híbridos. Avaya crea conexiones inteligentes y crea experiencias de comunicación fluidas para nuestros clientes y sus clientes. Nuestros equipos de planeación profesional, soporte y servicios de administración ayudan a optimizar soluciones para implementaciones altamente confiables y eficientes. Avaya Holdings Corp. se comercializa en la Bolsa de Nueva York bajo el teletipo AVYA. Para obtener más información visite www.avaya.com/es.

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Este documento contiene ciertas declaraciones prospectivas. Todas las declaraciones que no sean hechos históricos serán consideradas declaraciones “a futuro” para fines de las leyes de valores federales y estatales de los EU. Este documento contiene ciertas declaraciones prospectivas. Estas declaraciones pueden identificarse mediante el uso de una terminología prospectiva como "anticipar", "creer", "continuar", "podría", "estimar", "esperar", " "nuestra visión", "plan", "potencial", "preliminar", "pronosticar", "debería", "haría" o "supondría" o su negativa u otras variaciones u otra terminología comparable e incluyen, de manera enunciativa pero no limitativa, las declaraciones sobre las mociones que se espera que la Compañía presente en el procedimiento del Capítulo 11 y las disposiciones de tales movimientos, operaciones continuas y programas de clientes y proveedores durante el procedimiento del Capítulo 11. Hemos basado estas declaraciones prospectivas en nuestras expectativas, suposiciones, estimaciones y proyecciones actuales. Aunque consideramos que estas expectativas, suposiciones, estimaciones y proyecciones son razonables, las declaraciones prospectivas son sólo predicciones e implican riesgos e incertidumbres, conocidos y desconocidos, muchos de los cuales están fuera de nuestro control, incluyendo, de manera enunciativa pero no limitativa, los ajustes en el cálculo de resultados financieros para el trimestre o fin de año o la aplicación de principios contables; el descubrimiento de información nueva que altere las expectativas sobre los resultados financieros o impacte las metodologías de valuación subyacentes a los resultados financieros; los cambios contables requeridos por los principios de contabilidad generalmente aceptados de los Estados Unidos, y otros riesgos descritos en el Reporte Anual de la Compañía en el Formato 10-K para el año fiscal que finalizó el 30 de septiembre de 2015 que pueden causar que nuestros resultados, rendimiento o logros difieran materialmente de cualquier resultado, rendimiento o logro futuro expresado o implícito en estas declaraciones prospectivas. Para ver una lista completa y la descripción de dichos riesgos e incertidumbres, consulte los informes de la Compañía presentados ante la SEC disponibles en la página www.sec.gov. Cabe señalar que la lista de factores importantes incluidos en los informes presentados ante la SEC puede no contener todos los factores materiales que son importantes para usted. Asimismo, en vista de dichos riesgos e incertidumbres, los asuntos referidos en las declaraciones prospectivas contenidas en este documento pueden de hecho no ocurrir.  Avaya no pretende ni asume la obligación de actualizar ni revisar las declaraciones prospectivas como resultado de información nueva, eventos futuros o por cualquier otra razón, salvo que lo exija la ley.