第24回 アバイア ビジネスアドボケート ：

みなさま、こんにちは。今回もビジネスアドボケートの続きをご説明しましょう。ビジネスアドボケートには、まだまだたくさんの有効な機能があるのです。

プライオリティールーティングのおさらい

まずは、プライオリティールーティングのおさらいをしましょう。  

プライオリティーキューイングでは、待ち行列に並ばせるときに、トップ・高・中・低の４つのプライオリティーを付けることができる機能です。第19回ですでに紹介しています。
この機能は忙しい時間帯でも特定のサービスは、サービスレベルを落とさないで対応する場合に使用できます。しかしながら、デメリットもあります。優先順位が低いものは、なかなか応答されないという状況を生んでしまいます。

そこでこのデメリットを解消するための機能として、アドボケートにはいくつかの機能があります。マルチスキル環境では、すでに「サービスオブジェクティブ」を紹介しました。他にもいくつかあるのです。

ダイナミックキューポジション

ダイナミックキューポジションとは、その名の通りダイナミックに待ち呼（キュー）の位置を自動的に調整するといった機能です。複数の着信経路（VDN）を通りシングルスキル（１つのスキル）に着信するケースで有効なルーティングアルゴリズムです。

「サービスオブジェクティブ」では、スキルにサービス目標（目標とする応答時間）を設定しましたが、ダイナミックキューポジションでは、VDNにサービス目標を設定します。新しい呼が着信した場合、VDNに設定してあるサービス目標に基づき、他の待ち呼と比較し、待ち行列(キュー)のどのポジションに並ばせれば、目標とする応答時間を満たすことができるかを計算し、自動的に待ち行列の位置を調整します。

このようにすることで、サービス目標が低く設定されているVDNからの着信も、いつまで経っても応答されないということはなくなります。サービス目標に基づいて並び順を調整しているため、結果的にサービス目標に近づくことになります。
 

スキルを減らすことができる可能性も

セールスの窓口で、プラチナ・ゴールド・一般という顧客の種別よってセグメント分けされた３つの着信経路（VDN）を用意してあるフローを考えてみましょう。優先順位の差を付けたいのだが、１つのスキルで受けると、いつでも100％優先されることになってしまうので、各々スキルを設けて、エージェントの持つスキルとレベルを調整し、いつまで経っても応答されない状況をカバーしている場合があると思います。もし、顧客セグメントによって、応対を分けたいのであれば、このままでよろしいでしょう。しかし、優先順位のデメリットをカバーするために、複数スキルを設けてスキルレベルでやりくりしているのであれば、ダイナミックキューポジションを使いスキル１つに減らすことができます。スキルはできる限り少ない方が管理が楽になりますよね。また、各セグメントへの着信・応答件数の把握は、VDNレポートで参照すればよろしいですね。

コールセレクションオーバーライド (普段は優先しないけど、本当にやばいときだけ優先する)

この機能も優先順位のデメリットをカバーするために使うことのできる１つの機能です。
下の図のように、複数のスキルに待ち呼がある状況で、それらのスキルを持つエージェントがいたとします。普段は、エージェントの保持するスキルレベルや待ち時間によって、どの待ち呼が応答されるか決定されます。このような状況で、あるスキルだけ普段は優先しないけど、本当にやばいときだけ優先させることができるのです。

優先するスキルのコールセレクションオーバーライドをOnにし、規定値を設定します。あるエージェントが受付可になった瞬間に、「今まで待っている時間にプラスして、今応答されなかったら、あとどれぐらい待つかの予測時間の合計」を計算し、Override＝Y（On）とあるスキルの規定が超えている場合、エージェントが持つスキルレベルに関係なく、実際の待ち時間に関係なく、その呼を優先させることができます。

従来のルーティングの常識を覆すビジネスアドボケート

従来のルーティングは、あらかじめ決められた条件によってルーティングしていました。例えば、待ち呼がｘ個以上だったら、最大待ち時間がｘｘ秒以上だったら、ログイン人数がｘ人以上だったら、などです。

しかし、ビジネスアドボケートは、自ら知性を持ち、将来を予測し、そして、対応は自動で行うという、今までのルーティングの常識を覆す究極のルーティングだということがおわかり頂けたかと思います。ビジネスアドボケートは、きっとみなさまのセンターの収益の向上・生産性の向上・KPIを向上に貢献するでしょう。
 

おわりに

最後までお付き合い頂きありがとうございました。ビジネスアドボケートの素晴らしさをわかって頂けましたでしょうか？

細かいところでは、パーセントアロケーション（エージェントが複数スキルを持っているときに、予め決めた比率で、呼をハンドリングさせる）や、その他にもいくつかの機能を説明しませんでしたが、ビジネスアドボケートの全体像は伝えることができたのではと思っています。