Avaya公司多元化——全球包容性和团结文化
我们承认每一个个体的贡献，以此实现我们的公司价值。我们的战略目标是，创建团结合作、全球包容性的公司文化，让每一位员工都感觉到自己被接纳、支持和尊重。 我们秉承共同的业务目标，包括收入、成本、人员和流程等，并在此框架内认同和支持不同的群体。我们作为一家全球性公司的立场奠基于多种意义——地理、战略和文化。 我们将多元化视为竞争优势。对多元化员工队伍的充分协调和利用使我们得以发挥全部潜能。在全球一体化精神的引导下，我们以多元化将员工紧密团结起来，显著提升日常工作的质量。
公司支持
我们的多元化承诺得到了Avaya高级管理层的积极、明显支持。公司设有专人负责加强现有政策和制定新措施，以进一步支持Avaya文化。其中包括：
政策
Avaya严禁在任何招聘决定或人事政策管理中由于任何原因出现歧视或骚扰行为，包括种族、肤色、宗教信仰、民族血统、国籍、性别、婚姻状况、年龄、身体或精神障碍、入伍经历、或是个人性倾向、性身份、特征或表现等。 招聘和挽留各类人才
Avaya的主要目标之一即是，吸引、聘用和留住世界各地的合格人才。多元化的熟练员工对我们的成功至关重要。 供应商多元化
支持和鼓励少数民族、妇女和伤残退伍军人企业（MWDVBE），以实现供应商多元化，实践Avaya推动全球性、多元化经济发展的承诺和企业支持愿景。在Avaya，我们尽可能为MWDVBE企业提供机会担当Avaya产品与服务的供应商、承包商和分包商。Avaya致力于提供先进解决方案，支持客户把握新兴商机，达成卓越业绩，在此过程中战略供应商联盟扮演着至关重要的作用。此外，我们的供应商多元化计划也将确保我们严格遵守美国所有适用的法律法规要求，以及美国联邦、州及地方政府采购规定与计划。欲知详情，请访问供应商多元化网页。 均等机会和积极举措
除了Avaya的非歧视政策之外，美国联邦、州及本地的平等就业机会法令要求，任何雇佣决定和人事政策的制定都不应受到下列因素的影响，例如种族、性别、肤色、宗教信仰、民族、国籍、年龄、婚姻状况、性偏好或性倾向、身体或精神障碍、或者入伍经历等。这也包含在Avaya政策之内，并应定期面向所有员工加以审查。 Avaya员工有权向自己的主管官员或其它适宜Avaya部门指控任何违反公司均等机会/积极举措政策的行为，并且不受任何形式的威胁或报复。 教育
Avaya提供了多种类型的多元化培训。新员工可通过New Hire Orientation计划了解Avaya的内部环境，此外我们还开设了持续教育课程。
志愿者和社区服务
员工合作
我们同公司与本地多元化团队、以及员工业务合作伙伴组织广泛合作，不断寻找新的创造性方式支持和扩展我们的全球员工队伍。 员工业务合作伙伴团体 - 4A - Asian/Pacific American Association for Advancement at Avaya
- ABL - Alliance of Black Leaders at Avaya
- EQUAL! - Supporting Gay, Lesbian, Bisexual and Transgendered Employees of Avaya
- HISPA - Hispanic Association of Avaya
- IDEAL - Individuals with Disabilities Enabling Advocacy Link
- NOVA - Natives Offering Value at Avaya
- WAVE - Women at Avaya Valuing Excellence
联系人
Cindy Fiedelman
全球员工多元化B1总监 | 
