Variedad

A Top 50 Employer - Workforce Diversity Magazine

En Avaya, nuestro objetivo estratégico es crear una cultura de unidad y comunidad global en la cual todo empleado se sienta incluido, apoyado y respetado.

Nos ajustamos en torno a objetivos comunes de negocios – ingresos, costos, personas y procesos – y dentro de ese marcho, reconocemos y apoyamos a diversos grupos. Somos una compañía global en todo sentido – a nivel geográfico, estratégico y cultural. Abrazamos la diversidad como ventaja competitiva. Armonizar y aprovechar la diversidad de nuestra gente nos ayuda a alcanzar nuestro potencial máximo. Con el espíritu de ser una comunidad global, nuestra diversidad nos une y mejora la calidad de nuestro trabajo y vidas de trabajo.


Apoyo corporativo

Nuestro compromiso con la diversidad recibe apoyo activo y visible del liderazgo senior de Avaya. La corporación cuenta con recursos de personal dedicados a reforzar iniciativas existentes y construir nuevas para apoyar la cultura de Avaya. Estas incluyen:

Políticas

La política de Avaya en cualquier decisión de empleo o en la administración de cualquier política de personal es prohibir la discriminación o el acoso por causa de raza, color, credo, religión, procedencia, nacionalidad, sexo, estado civil, edad, discapacidad mental o física, estatus especial de veterano de guerra discapacitado, veterano de la guerra de Vietnam u otros veteranos de guerra que califiquen, o debido a la orientación sexual de una persona, identidad de género, características o expresión.

Contratación y retención de diversidad de talentos

Uno de los objetivos clave de Avaya es atraer, contratar y retener individuos talentosos y cualificados de todo el mundo. Una fuerza laboral diversa y diestra es esencial para nuestro éxito.


Proveedores de diversidad

La diversidad de proveedores por medio de Empresas Propiedad de Minorías, Mujeres y Veteranos de Guerra Discapacitados (MWDVBE), confirma el compromiso de Avaya hacia la diversidad, el crecimiento de la economía mundial y la disposición de apoyar los negocios. Avaya da oportunidad máxima de participación a MWDVBE como proveedores, contratistas y subcontratistas de bienes y servicios. Las alianzas estratégicas con proveedores que aceptan la diversidad es esencial para lograr el objetivo de Avaya de proveer soluciones que capaciten a los clientes para sobresalir y aprovechar nuevas oportunidades de negocios. Igualmente, nuestro Programa de Proveedor de Diversidad garantiza el estricto cumplimiento con todos los requisitos reglamentarios aplicables de las entidades estadounidenses, así como con las regulaciones y programas de adquisiciones federales, estatales y locales de los Estados Unidos.

Aprenda más acerca de proveedores de diversidad.


Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa

Además de la política antidiscriminatoria de Avaya, las leyes federales estadounidenses y las leyes locales de Igualdad y Equidad de Empleo, requieren que todas las decisiones y políticas de personal se realicen prescindiendo de factores como raza, sexo, color, credo, religión, procedencia, nacionalidad, edad, estado civil, preferencia u orientación sexual, discapacidad mental o física, estatus especial de veterano de guerra discapacitado, veterano de la guerra de Vietnam u otros veteranos de guerra que califiquen. Los empleados pueden identificarse a sí mismos voluntariamente en cualquiera de estas categorías o solicitar ayuda especial razonable en su trabajo para poder realizar funciones esenciales de trabajo. Estos asuntos también hacen parte de la política de Avaya, la cual debe repasarse con todos los empleados periódicamente.

Los programas de Acción Afirmativa son procedimientos orientados hacia resultados con el fin de garantizar equidad de oportunidades en el lugar de empleo y el avance de grupos protegidos. Como contratista federal de los Estados Unidos, Avaya debe cumplir por ley con el desarrollo de programas escritos de Acción Afirmativa para minorías, mujeres, individuos con discapacidades, veteranos discapacitados con estatus especial, veteranos de la guerra de Vietnam y otros veteranos de guerra que califiquen.

Los empleados de Avaya tienen el derecho de reportar cualquier incumplimiento a las políticas de la compañía a sus supervisores o a la organización de Avaya correspondiente encargada de la gestión de la política de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa, sin temer intimidación o retaliación de ninguna clase.


Educación

Avaya ofrece diferentes tipos de capacitación de diversidad a sus empleados. Los nuevos empleados aprenden acerca del entorno de inclusión de Avaya por medio del Programa de Orientación para Nuevos Empleados y se ofrecen cursos de continuación de aprendizaje permanentemente.


Grupos Partners de Negocios de Empleados

Los Grupos Partners de Negocios de Empleados están abiertos para todos los empleados. Al apoyar las necesidades singulares de sus comunidades, los Grupos Asociados de Negocios de Empleados permiten que la empresa maximice los talentos de sus afiliados para lograr los objetivos de la empresa.

Los Grupos Partners de Negocios de Empleados de Avaya incluyen:

  • 4A – Asociación Avaya de Estadounidenses de Origen Asiático Pacífico para el Adelantamiento
  • ¡IGUALDAD! – Apoyando a los empleados(as) gay, lesbianas, bisexuales y transgénero de Avaya
  • HISPA – Asociación Hispana de Avaya
  • NOVA – Descendientes Nativos Ofreciendo Valor en Avaya