多元化

A Top 50 Employer - Workforce Diversity Magazine

在Avaya,我们的战略目标是创建团结合作、全球包容的公司文化,让每一位员工都感觉到自己被接纳、支持和尊重。

我们秉承共同的业务目标,包括收入、成本、人员和流程等,并在此框架内认同和支持不同的群体。 我们作为一家全球性公司的立场奠基于多种意义——地理、战略和文化。

我们将多元化视为竞争优势。 对多元化员工队伍的充分协调和利用使我们得以发挥全部潜能。 在全球一体化精神的引导下,我们以多元化将员工紧密团结起来,显著提升日常工作的质量。


公司支持

我们的多元化承诺得到了Avaya高级管理层的积极、大力支持。 公司设有专人负责加强现有政策和制定新措施,以进一步支持Avaya文化。 其中包括:

 

政策

Avaya严禁在任何招聘决定或人事政策管理中由于任何原因出现歧视或骚扰行为,包括种族、肤色、宗教信仰、民族血统、国籍、性别、婚姻状况、年龄、身体或精神障碍、入伍经历、或是个人性倾向、性身份、特征或表现等。

 

招聘和留用各类人才

Avaya的主要目标之一即是,吸引、聘用和留用世界各地的合格人才。 多元化的熟练员工对我们的成功至关重要。


供应商多元化

支持和鼓励少数民族、妇女和伤残退伍军人企业(MWDVBE),以实现供应商多元化,实践Avaya推动全球性、多元化经济发展的承诺和企业支持愿景。 在Avaya,我们尽可能为MWDVBE企业提供机会担当Avaya产品与服务的供应商、承包商和分包商。 Avaya致力于提供先进解决方案,支持客户把握新兴商机,达成卓越业绩,在此过程中战略供应商联盟扮演着至关重要的作用。 此外,我们的供应商多元化计划也将确保我们严格遵守美国所有适用的法律法规要求,以及美国联邦、州及地方政府采购规定与计划。

如需进一步了解供应商多元化,请点击这里。


均等机会和肯定性行动

除了Avaya的非歧视政策之外,美国联邦、州及本地的平等就业机会法令要求,任何雇佣决定和人事政策的制定都不应受到下列因素的影响,例如种族、性别、肤色、宗教信仰、民族、国籍、年龄、婚姻状况、性偏好或性倾向、身体或精神障碍、或者入伍经历等。 员工可以本着自愿原则自行判定上述状况,或要求合理工作环境以便执行基本工作职能。 这也包含在Avaya政策之内,并应定期面向所有员工加以审查。

肯定性行动计划注重实际效果,旨在确保受保护群体在就业和升职方面能够享受均等机会。 作为美国联邦政府承包商,Avaya按法律要求面向少数民族、妇女、残障人士及各类伤残退伍军人,制定了书面的肯定性行动计划。

Avaya员工有权向自己的主管官员或其它适宜的Avaya部门指控任何违反公司均等机会/肯定性行动政策的行为,并且不受任何形式的威胁或报复。


教育

Avaya提供了多种类型的多元化培训。 新员工可通过New Hire Orientation计划了解Avaya的内部环境,此外我们还开设了持续教育课程。


员工商业伙伴团体

员工商业伙伴团体面向所有员工开放。 它旨在支持员工群体的独特需求,使公司能够充分发挥其成员的个人才能,达成公司商业目标。

Avaya商业伙伴团体包括:

4A — Avaya亚太裔美国人晋升协会

EQUAL! — 旨在支持Avaya公司的男同性恋、女同性恋、双性恋及变性员工

HISPA — Avaya西班牙裔员工协会

NOVA — Avaya Natives Offering Value