Diversidad

En Avaya, nuestro propósito estratégico es crear una cultura de unidad y comunidad mundial, donde cada empleado se sienta incluido, apoyado y respetado.
 
Nos alineamos en torno a objetivos empresariales comunes, ingresos, costos, personas y procesos y, dentro de ese marco, reconocemos y apoyamos a grupos heterogéneos. Somos una empresa global en todos los sentidos: geográfica, estratégica y culturalmente.  Adoptamos la diversidad como ventaja competitiva. El aprovechamiento y la armonización de la diversidad de nuestra gente desarrollan todo nuestro potencial. Con el ánimo de ser una comunidad mundial, nuestra diversidad nos une y mejora la calidad de nuestro trabajo y nuestra vida laboral.

Apoyo corporativo

Nuestro compromiso con la diversidad tiene un apoyo activo y visible del liderazgo sénior de Avaya. La empresa tiene recursos del personal dedicado al fortalecimiento de iniciativas existentes y a la creación de iniciativas nuevas para respaldar la cultura de Avaya. Estos incluyen lo siguiente:
 
Políticas
 
La política de Avaya consiste en prohibir la discriminación o el acoso debido a la raza, el color, el credo, la religión, la nacionalidad, la ciudadanía, el sexo, el estado civil, la edad, la discapacidad mental o física, estado de veterano discapacitado especial, veterano de la era de Vietnam u otros veteranos cubiertos, o debido a la expresión, las características, la identidad o la orientación sexual de una persona, en cualquier decisión de empleo o en la administración de cualquier política del personal.
 
Reclutamiento y retención de personal heterogéneo
 
Uno de los objetivos clave de Avaya es atraer, contratar y retener personas calificadas y talentosas de todo el mundo. Una fuerza de trabajo heterogénea y hábil es esencial para nuestro éxito.

Diversidad de proveedores.

La diversidad de proveedores a través de empresas pertenecientes a minorías, mujeres y veteranos discapacitados (MWDVBE, Minority, Women and Disabled Veteran-Owned Business Enterprises) afirman el compromiso de Avaya con la diversidad, el crecimiento económico mundial y la voluntad para apoyar a las empresas. En Avaya, se les permite a las MWDVBE la máxima oportunidad de participar como proveedores, contratistas y subcontratistas de bienes y servicios.  Las alianzas estratégicas con proveedores son esenciales para lograr el objetivo de Avaya de brindar soluciones que les permitan a los clientes lucirse y aprovechar las nuevas oportunidades empresariales. Además, nuestro programa de Diversidad de Proveedores garantiza un cumplimiento estricto con todos los requisitos de organismos reguladores de los Estados Unidos correspondientes, al igual que con los programas y las regulaciones de compra locales, estatales y federales de los Estados Unidos.

Obtenga más información acerca de la diversidad de proveedores.

Acción afirmativa e igualdad de oportunidades

Además de la política de no discriminación de Avaya, las leyes de igualdad de oportunidades de empleo locales, estatales y federales requieren que todas las decisiones de empleo y políticas del personal se tomen sin tener en cuenta factores como la raza, el sexo, el color, el credo, la religión, la nacionalidad, la ciudadanía, la edad, el estado civil, la orientación o preferencia sexual, la discapacidad mental o física o el estado de veterano discapacitado especial, otros veteranos cubiertos o veterano de la era de Vietnam. Los empleados pueden autoidentificarse voluntariamente con varias de estas categorías o solicitar una ubicación laboral razonable para realizar funciones laborales esenciales. Esto también está cubierto en la política de Avaya que debe ser revisada periódicamente con todos los empleados.
 
Los programas de acción afirmativa son procedimientos orientados a los resultados para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y el avance de grupos protegidos. Como contratista federal de los Estados Unidos, la ley le exige a Avaya que desarrolle programas de acción afirmativa para minorías, mujeres, personas con discapacidades, veteranos discapacitados especiales, veteranos de la era de Vietnam y otros veteranos cubiertos.
 
Los empleados de Avaya tienen el derecho de denunciar las violaciones de la política de la empresa ante su supervisor o la organización de Avaya adecuada que tenga a cargo la administración de la política de igualdad de oportunidades o acción afirmativa sin sufrir intimidación ni represalias de ningún tipo.

Educación

Avaya ofrece varios tipos de capacitación de diversidad a los empleados. Los empleados nuevos aprenden del entorno de inclusión de Avaya a través del programa de orientación de nueva contratación y hay cursos ofrecidos para seguir con el aprendizaje de manera continua.

Grupos de socios de negocios de empleados

Los Grupos de socios de negocios de empleados están abiertos para todos los empleados. Al apoyar las necesidades únicas de sus comunidades, los Grupos de socios de negocios de empleados le permiten a la empresa maximizar los talentos de sus miembros para lograr los objetivos de la empresa.
 
Los Grupos de socios de negocios de empleados en Avaya incluyen lo siguiente:
 
4A: Asociación Estadounidense de Asia/Pacífico para el Avance en Avaya.
 
¡IGUALDAD!: apoyo a empleados homosexuales, lesbianas, bisexuales y transexuales de Avaya
 
HISPA: Asociación Hispana de Avaya
 
NOVA: Nativos que ofrecen valor en Avaya