Diversity

A Top 50 Employer - Workforce Diversity Magazine

Na Avaya, a nossa intenção estratégica é criar uma cultura de unidade e comunidade global, onde todos os funcionários se sintam incluídos, apoiados e respeitados.

Nos alinhamos em torno de objetivos de negócios em comum - receita, custos, pessoas e processos - e, dentro dessa estrutura, reconhecemos e apoiamos diversos grupos. Somos uma empresa global em todos os sentidos - geográfica, estratégica e culturalmente.  Adotamos a diversidade como uma vantagem competitiva. Harmonizar e aproveitar a diversidade do nosso pessoal compreende o nosso potencial. No espírito de ser uma comunidade global, a nossa diversidade nos une, e melhora a qualidade do nosso trabalho e as nossas vidas no trabalho.


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Apoio Corporativo

Nosso compromisso com a diversidade tem apoio activo e visível da liderança sênior da Avaya. A corporação tem recursos humanos dedicados a fortalecer as iniciativas já existentes e construir novas para apoiar a cultura da Avaya. Estas incluem:

 

Políticas

A política da Avaya é proibir a discriminação ou assédio devido a raça, cor, credo, religião, país de procedência, nacionalidade, sexo, estado civil, idade, deficiência física ou mental, o status de alguém como veterano com deficiência especial, veterano do Vietnã, ou outros veteranos cobertos, ou por causa da orientação sexual de uma pessoa, identidade de gênero, características ou expressão, em qualquer decisão de contratação ou na administração de qualquer política de recursos humanos.

 

Recrutar e Reter DiversoTalento

Um dos principais objetivos da Avaya é atrair, contratar e reter pessoas talentosas e qualificadas em todo o mundo. Uma força de trabalho qualificada e diversificada é essencial para o nosso sucesso.


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Diversidade de Fornecedores

A diversidade de fornecedores através daMinority, Women and Disabled Veteran-Owned Business Enterprises (MWDVBE) afirma o compromisso da Avaya com a diversidade, o crescimento econômico global e uma vontade de apoiar as empresas. Na Avaya, a oferecemos a MWDVBEs a máxima oportunidade para participar como fornecedores, empreiteiros e subempreiteiros para bens e serviços. Alianças estratégicas com fornecedores são essenciais para atingir o objetivo da Avaya no fornecimento de soluções que permitam aos clientes se destacarem e aproveitarem as novas oportunidades de negócios. Além disso, o nosso Supplier Diversity Program garante a conformidade estrita com todos os requisitos da agência reguladora dos Estados Unidos, bem como com os regulamentos e programas de aquisição federais, estaduais e locais dos EUA.

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Igualdade de Oportunidades e de Ação Afirmativa

Além da política de não discriminação da Avaya, as leis de igualdade de oportunidade de emprego federais, estaduais e locais dos EUA exigem que todas as decisões de emprego e políticas de recursos humanos sejam feitas sem levar em conta fatores como raça, sexo, cor, credo, religião, país de proscedência, cidadania, idade, estado civil, preferência ou orientação sexual, deficiência física ou mental, ou status de alguém como veterano com deficiência especial, veterano do Vietnã, ou outros veteranos cobertos. Os funcionários podem auto identificar-se voluntariamente para várias dessas categorias ou solicitar uma acomodação de trabalho adequada para executar funções essenciais do trabalho. Isso também esta coberto pela Política da Avaya, que deve ser revisada com todos os funcionários periódicamente.

Os programas de Ação Afirmativa são procedimentos orientados aos resultados para garantir a igualdade de oportunidades no emprego e o avanço de grupos protegidos. Como uma contratante federal dos EUA, a lei exige à Avaya desenvolver Programas de Ação Afirmativa escritos para as minorias, mulheres, pessoas com necessidades especiais, veteranos com necessidades especiais, veteranos do Vietnã e outros veteranos cobertos.

Os colaboradores da Avaya têm o direito de indicar violações da política da empresa para o seu supervisor ou à organização apropriada Avaya, munido com a administração da Política de Ação Afirmativa / Igualdade de Oportunidades, sem sofrer qualquer intimidação ou retaliação de qualquer tipo.


Educação

A Avaya oferece vários tipos de treinamento diversificado para os funcionários. Os novos funcionários aprendem do ambiente de inclusão da Avaya através do Programa de Orientação de Novos Contratados e tem cursos para a aprendizagem continuada oferecidos regularmente.


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Employee Business Partner Groups

Os Employee Business Partner Grupos estão abertos para todos os funcionários. Ao apoiar as necessidades específicas de suas comunidades, os Employee Business Partner Groups permitem à empresa maximizar os talentos de seus membros para alcançar os objetivos da empresa.

Os Employee Business Partner Groups na Avaya incluem:

4A - Asian/Pacific American Association for Advancement at Avaya

IGUAL! - Apoiar os colaboradores gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros da Avaya

HISPA - Associação hispânica de Avaya

NOVA - Nativos Oferecendo Valor em Avaya