Nossa Empresa
Na avaya, nossa intenção estratégica é criar uma cultura de unidade e comunidade global, em que todos os funcionários se sentem incluídos, suportados e respeitados.
Nós alinhamos objetivos de negócios comuns — receita, custo, pessoal e processo — e dentro dessa estrutura, reconhecemos e apoiamos grupos de diversidade. Somos uma empresa global em todos os sentidos - geograficamente, estrategicamente e culturalmente. Nós abraçamos a diversidade como uma vantagem competitiva. A harmonização e aproveitamento da diversidade do nosso pessoal realiza nosso potencial total. No espírito de sermos uma comunidade global, nossa diversidade nos une e melhora a qualidade do nosso trabalho e de nossa relação entre trabalho e vida pessoal.
Suporte Corporativo
Nosso compromisso com a diversidade tem suporte ativo e visível da liderança sênior da Avaya. A corporação tem recursos da equipe dedicados o fortalecimento de iniciativas existentes e à construção de novas iniciativas para suportar a cultura da Avaya. Isso inclui:
Políticas
A Política da Avaya é proibir a discriminação ou o assédio devido a raça,cor, credo, religião, nacionalidade, cidadania, sexo, estado civil, idade, deficiência física ou mental, status de veterano incapacitado especial, veterano da era do Vietnã ou outros veteranos cobertos, ou devido a orientação sexual, identidade sexual, características ou expressão, em qualquer decisão de emprego ou na administração de qualquer políticade pessoal.
Recrutamento e Retenção de Talentos Diversificados
Um dos principais objetivos da Avaya é atrair, contratar e reter pessoas qualificadas e talentosas em todo o mundo. Uma força de trabalho diversificada e capacitada é essencial para nosso sucesso.
Diversidade dos Fornecedores
A diversidade dos fornecedores através de Empresas de Minoria, Mulheres e Veteranos Incapacitados em Serviço (MWDVBE) afirma o compromisso da Avaya com a diversidade, com o crescimento econômico global e com uma disposição de apoiar empresas. Na Avaya, é oferecida a oportunidade máxima para que MWDVBEs participem como fornecedores, empreiteiros e subempreiteiros para produtos e serviços. Alianças estratégicas com fornecedores são essenciais para o atingimento do objetivo da Avaya de fornecer soluções que permitam que as pessoas tenham sucesso e aproveitem novas oportunidades de negócios. Além disso, nosso Programa de Diversidade de Fornecedor garante a conformidade estrita com todos os requisitos aplicáveis das agências reguladoras dos EUA e com os regulamentos e programas de compras federais, estaduais e locais nos EUA.
Oportunidades Iguais e Ação Afirmativa
Além da política de não discriminação da Avaya, as leis federais, estaduais e locais de Oportunidades Iguais de Emprego nos EUA exigem que todas as decisões de emprego e políticas de pessoal sejam tomadas sem considerar fatores como raça, sexo, cor, credo, religião, nacionalidade, cidadania, idade, estado civil, preferência ou orientação sexual, incapacidade física ou mental ou status como veterano incapacitado especial, outros veteranos cobertos e veteranos da era do Vietnã. Os funcionários podem se identificar voluntariamente em várias dessas categorias ou solicitar uma acomodação razoável de trabalho para desempenhar funções essenciais do trabalho. Isso está também coberto pela Política da Avaya, que deve ser revista com todos os funcionários periodicamente.
Os programas de Ação Afirmativa são procedimentos orientados a resultados para garantir oportunidades iguais no emprego e no avanço para grupos protegidos. Como fornecedor federal nos EUA, a Avaya é obrigada por lei a desenvolver Programas de Ação Afirmativa escritos para minorias, mulheres, portadores de deficiências, veteranos incapacitados especiais, veteranos da era do Vietnã e outros veteranos cobertos.
Os funcionários da Avaya têm o direito de informar violações da política da empresa ao seu supervisor ou à organização apropriada da Avaya encarregada da administração da política de Oportunidades Iguais/Ação Afirmativa, sem intimidação ou retaliação de nenhuma forma.
Educação
A Avaya oferece vários tipos de treinamento de diversidade para os funcionários. Novos funcionários aprendem sobre o programa de inclusão no ambiente da Avaya através do Programa de Orientação de Novos Contratados e existem cursos oferecidos para o aprendizado contínuo.
Employee Business Partner Groups
Os Employee Business Partner Groups são abertos a todos os funcionários. Apoiando as necessidades únicas de suas comunidades, os Employee Business Partner Groups permitem que a empresa maximize os talentos de seus membros para atingir os objetivos da empresa.
Os Employee Business Partner Groups na Avaya incluem:
4A - Associação de Asiáticos Americanos para Avanço na Avaya
EQUAL! - Suporte a Empregados Gays, Lésbicas, Bisexuais e Transsexuais da Avaya
HISPA - Associação Hispânica da Avaya
NOVA - Nativos Oferecendo Valor na Avaya
