Programa Viver Bem da Avaya Brasil comemora um ano

04 Apr 2011

Programa Viver Bem da Avaya Brasil comemora um ano

 


São Paulo, 04 de abril de 2011 – Criado para oferecer mais equilírio entre a vida pessoal e profissional de seus colaboradores, o Programa Viver Bem da Avaya Brasil comemora um ano este mês com inúmeras conquistas e satisfação de seus funcionários.

 

O Programa Viver Bem é um programa de qualidade de vida baseado em 4 pilares principais: Saúde Financeira, Saúde Emocional, Saúde Física e Saúde Social. O programa foi criado pela área de Recursos Humanos em conjunto com um grupo de funcionários para que este envolvimento na elaboração pudesse levar em conta os anseios da população, com o objetivo de ajudar o profissional a dividir seu tempo entre o trabalho, a família, os amigos e consigo mesmo.

 

Cada pilar traz informações e parcerias/convênios oferecidos a todos funcionários, extensivo a dependentes e terceiros (dependendo da ação). Convênios com escolas de idiomas, entidades educacionais de ensino fundamental, médio e superior (graduação e pós-graduação), convênio com academias, clínicas de estética e beleza, locação de quadras poliesportivas, assessoria esportiva, sala de massoterapia na empresa, campanhas com cartão de crédito, descontos em lojas e restaurantes, empréstimo consignado,  informativos sobre a vida cultural em São Paulo e Rio de Janeiro, dicas sobre cuidados físicos e emocionais, serviço de assistência ao funcionário e dependentes, entre muitas outras vantagens para o funcionário, são apenas alguns exemplos do que o programa oferece. 

 

Os pilares foram criados e divididos de forma a abordar os principais fatores que influenciam o dia-a-dia das pessoas seja no ambiente profissional, seja com a família, seja no meio social que frequenta. “Gostaríamos de apoiar nossos profissionais não só com assuntos relacionados ao ambiente de trabalho, mas também em seus momentos de lazer e descanso”, comenta Renata Janini Dohmen, diretora de Recursos Humanos da Avaya Brasil.

 

Dentre os benefícios que fazem parte do programa Viver Bem, vale destacar o espaço Avaya Balance Center, um espaço de convivência para os funcionários da Avaya em São Paulo, com salão de jogos como tênis de mesa, sinuca, pebolim, baralho e dominó, salão social e máquina de refrigerantes.  Anualmente são feitos campeonatos desses jogos para incentivar a utilização além da convivência entre colegas. E claro, a política de trabalho remoto, que é um benefício diferenciado que permite trabalhar remoto e evitar horas e horas de trânsito, por exemplo. “Hoje mais de 60% de nosso pessoal já faz uso do trabalho remoto, pelo menos uma vez por semana, e posso dizer com certeza que aumentou a satisfação da equipe”, finaliza Renata.

 

Ao longo de um ano a Avaya estabeleceu parceirias e desenvolveu diversas atividades para cada um dos quatro pilares. A cada semana uma atividade nova, uma informação diferente ou apenas uma dica é compartilhada com todos por meio de diferentes meios de comunicação.

 

São inúmeras as formas de comunicação utilizadas pela Avaya para ter certeza que todos os funcionários tenham acesso aos comunicados do Programa Viver Bem. Envio de newsletter semanal, notícias nos murais espalhados pelo escritório, comunicados nas mesas e até mesmo mensagens de áudio coletivas pelo telefone (uma ferramenta da própria Avaya que nos permite fazer isso) para passar os recados e compartilhar informações, além claro da intranet, onde aproveitamos e disponibilizamos um manual que concentra todas as informações e benefícios do programa. Assim se alguém precisar consultar, sabe onde encontrar.

 

Ter uma massagista, por exemplo, à disposição no ambiente de trabalho é para poucos. “Sabe aquele dia que você acorda com uma dor nas costas e não sabe o que fazer para melhorar? Pois eu chego na Avaya e faço quinze minutinhos de massagem e já me sinto bem disposta para trabalhar”, comenta Gisele Santos, analista de materiais de Spare Parts da Avaya Brasil.

 

Saber que trabalho em uma empresa onde as pessoas se preocupam com o meu bem estar é gratificante e motivador. Me sinto feliz e desempenho minhas tarefas do dia-a-dia com emprenho”, acrescenta Gisele.

 

A Avaya reforça seu comprometimento com o mercado brasileiro, focando no fornecimento de serviços e soluções de Comunicações Corporativas que contribuam para os resultados de negócios das empresas, enquanto mantém um relacionamento estreito com seus clientes e parceiros de negócios. Para isso, se preocupa com o bem-estar de seus profissionais e em oferecer um ambiente de trabalho agradável e confortável para todos. O Programa Viver Bem e muitos outros programas desenvolvidos pela empresa agregam valor no dia-a-dia de cada um e fazem parte desta estratégia.

 

Tags: Avaya, Programa Viver Bem, vida pessoal e profissional, trabalho remoto, bem-estar.

 

Sobre a Avaya
A Avaya é líder global em comunicação corporativa e colaboração. Oferece soluções de Comunicações Unificadas, Contact Centers, Dados e Serviços, que podem ser adquiridos por empresas de todos os portes em qualquer lugar do mundo. Para mais informações, acesse: www.avaya.com/br

 

Informações à imprensa sobre Avaya:

 

Avaya
Renata Barros
55 11 5185 6108
barros@avaya.com

 

 

Algumas afirmações constantes deste comunicado à imprensa referem-se ao futuro. Tais afirmações podem ser identificadas pelo uso de termos que se referem ao futuro, como “antecipa,” “acredita,” “continua,” “poderia,” “estima,” “espera,” “pretende,” “pode,” “poderá,” “planeja,” “possível,” “prevê,” “deve” ou “irá, ou outros termos semelhantes. Baseamos essas afirmações referentes ao futuro em nossas expectativas, suposições, estimativas e projeções atuais. Embora acreditamos que essas expectativas, deduções, estimativas e projeções sejam críveis, essas declarações admonitórias são somente previsões e envolvem riscos e incertezas conhecidos e desconhecidos, muitos deles estão fora de nosso controle. Esses e outros fatores importantes podem ocasionar diferenças relevantes entre os resultados, desempenho ou sucessos efetivamente alcançados e eventuais resultados, desempenho ou sucessos futuros que estejam expressos ou implícitos nessas afirmações referentes ao futuro. Para obter a relação e descrição de tais riscos e incertezas, consulte os documentos apresentados pela Avaya à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos (SEC), que estão disponíveis em www.sec.gov. A Avaya não tem nenhuma intenção nem obrigação de atualizar ou rever qualquer afirmação referente ao futuro em decorrência de novas informações, eventos futuros ou por qualquer outro motivo.